原则：三不写，二多写，一少写。
猜猜HR简历筛选的时候要多久才能看完简历？十分钟？那是我唯一的简历，五分钟？一般面试前都会这样研究一个应聘者的简历。一分钟？就是这样。这个简历很搞笑。回答正确，不会超过三十秒！这是我自己的经历，同行可能意见比较少！
这么短的时间能看多少篇幅？注意，我没说要看多少字，最多两页A4纸。教育害死人。学生简历的第一页无一例外都是“求职信”。内容基本相同，一般都是大学生涯和母校的荣耀.除了校友和菜鸟，其他人不会看。如何能让HR对你的简历产生兴趣？记住，三不写两多一少！
不写未成年经历，不做简历，不写自己的人生，公司选人也不是政府选国家干部。一般我们对你小时候发生的事情不感兴趣。没有人会看小学，中学，学校之类的。很多人以为写了就无所谓了，其实不然。这样的经历一般出现在简历开头。看了这一段，会严重影响HR看下去的意志力，亏大了！
与工作本身关系不密切的工作学习经历就不写了。运气好的话，HR会睁一只眼闭一只眼。如果你运气不好，他们会考虑的。这个人能力挺杂的。我在这里发挥不了他的才能，但他来了就跑！
如果不写自我评价和真实的兴趣爱好，HR还评价什么？菜鸟会觉得你自大，有经验的不会看。写出来只有坏没有好。如果写与工作相关的爱好，(比如应聘代购的地方，你说你喜欢购物；当你申请财务工作时，你说你喜欢数钱等等。开玩笑的，不要把学生朋友当回事)，这样就可以了。如果你写我喜欢唱卡拉ok，喜欢在酒吧跳舞，喜欢打球打牌，我想还是算了吧。
你应该多写一些你的直接工作经历。这是你最吸引公司的关键能力。能不能不多写点？看了很多工作经验很好的简历，甚至是我们公司直接竞争对手的简历，可惜了。就一句话：“从* * *到* * * *在* * * *公司工作，参考是* * * *”。你觉得你这几年在这家公司的工作经历没话说。你如何吸引别人？
多写成功案例数据，记住一句话。事实永远比空谈更有说服力。什么样的事实？成功的故事。其实你不用把整个案件背景，困难，压力，你的措施，执行，结果从头到尾都写出来。你只需要用领域来概括和描述事件。如果你能多写两三个成功案例，你的能力就不明显了。最重要的是数据，数据最有说服力。比如我要应聘一家公司的招聘经理，我肯定会列出数据。我有多少年的全职招聘经验，看过* *份简历，组织过* *次面试，招聘过经理* *和主管* *，其中* *是通过* *渠道招聘的，等等。这些数字将很快使你的描述变得非常可信。什么？你不记得了？晕！不会根据自己的情况来估计吗？唉
少写参与项目的情况。我看过很多这样的简历，从事销售* *年，经验丰富，业绩优秀。我参加了广交会，做了* *项目，为企业赚了几百万.人才！回头看看薪资要求，2500元/月！这个人没有骗我，是吗？哪怕百分之一的奖金都是几万！于是菜鸟说，骗人，扔！其实我知道他确实参加了广交会，他很认真的坐在他们公司的展台前(坐在项目负责人旁边)，生意谈成了。说不定他甚至为了这个生意做了直播！于是这就成了他的经历，并且隆重的写在了他的简历上。多么大的误会！如果你真的想写，就提吧。记得明确是参与！
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