招聘HR挑选求职简历的6个标准

简历就像一个为企业和个人牵线搭桥的媒人。能否顺利找到心仪的工作，就看媒人的能力了。本人长期在招聘工作中的招聘经验总结，希望对求职者，尤其是应届毕业生，在职场屡战屡败有所帮助。

1.长长的简历毫无用处。

简历的长度和厚度：招聘人员在每份简历上平均花费1.4分钟。一般看一页半的材料。长简历没用，不容易突出重点。在简历中附上大量的证明材料并没有增加录取的几率，但是没有发现负面影响。根据我个人的招聘经验，首先看的是工作经历，其次是个人评价和培训等。所以没必要在简历后面找毕业证复印件，一般初试通过后单位才会要求。

2.传统信件的投递效果会更好。

投递方式：在网站上提交的电子邮件和电子简历获得的关注度不如电子邮件。平均会减少23秒左右。此外，我们发现约有5%的电子简历由于网络或其他问题不会被招聘人员看到。因此，我们建议仍然采用传统的邮寄方式，除非用人单位明确表示有偏见。

3.硬指标要过硬。

方法：大约20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理来处理简历，这些助理会有一些硬性的选择标准。还有45%的用人单位认为进行初选时，基本只看这些硬指标。

常见的标准按用人单位使用频率排序为：英语六级、英语证书2、户口3、专业背景4、学校声誉5、学校成绩。值得注意的是，这些标准可能不会在招聘要求中注明，但你必须在头脑中了解它们，并拥有所有相关信息。

4.外企重视英语和学校。

焦点：中国公司和外资企业关注点不同。一般来说，外企更看重英语和学校声誉，而中国企业更看重专业和户口。越受欢迎的公司，越关注学校的表现。建议学生制作不同的简历，突出不同的点。

5.整体印象重要，学的课程是次要的。

简历内容：只有23%的人能在半小时后在看过的简历上大致描述出学生的具体活动和职位。他们对学生的性格只有一个大概的印象。所以：你是副校长还是学生会部长都无所谓。关键是你不要给人留下书呆子的印象。但是如果你撒谎，你很容易脱身。

很多简历都会列出自己的学习课程，只有4%的公司会认真看。专家建议：可以列出来，但一定要重要，不超过一行。

6.表达简历，增加录取机会。

表达能力：我们发现符合要求的表达很重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取几率。简历常见的问题有：表达不简洁，用词过于情绪化，英文表达不规范，太长没有重点，格式不规范。