打造动人简历的12条原则

简历是自我推销的一个非常重要的文件。其目的是为了获得面试机会。为了实现这个目标，你必须说服收件人，让他们知道你有什么。你可能要和成百上千的应聘者竞争，所以你必须努力展现自己的才华，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。

在选择招聘人员的过程中，简历是你唯一可以完全掌控的部分。至于书面简历，和你的准备努力成正比。你会发现你需要建议和指导来写一份“胜利”的文档，但是让我们先来看看几个基本原则：

1.内容信息应该简单明了。

2.避免咬文嚼字和难以理解的措辞。

3.用第三人称的立场写(好像在描述另一个人)，这样既能强调自己的成绩，又不会吹嘘。这是最标准的推荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只是罗列过去的责任。——强调你如何能取得成果，比如吸引新业务、控制预算、省钱和引入新想法——展示你的独特性。用准确的事实和数据清楚地列出成绩。

比如“零售额增长25%”远胜于“零售额大幅增长”。

5.使用文字处理器创建专业图像并设计文件格式，可应用于特定应用程序。

6.用——色的高质量白纸影印效果很差(简历经常被影印成很多份在公司传阅)。同理，不要把简历钉在一份上。

7.使用效果好的打印机。如果给个复印件，效果应该不错。不要对此掉以轻心。必要的话可以找印刷公司。

8.需要强调的部分用粗体字，但不要用太多略花的字体或斜体，因为会分散对方对重要信息的注意力。

9.布局必须有吸引力，易于阅读，包括一般的文字和特殊框中显示的文字。

10.使用有力的语言来展示你如何取得成果，例如：

获得创意起点

加大坚决执行力度

重建管理

覆盖并促成解决方案

11.限制在最多两页，一定要把重点写在第一页。

12.积极争取，但不要撒谎。——万一得到面试或者需要测试，很容易暴露自己。

用人单位简历上的虚假声明大多是有辨识度的，所以任何不能当面自圆其说的东西，都绝对不要出现在简历上。有些机构甚至采用你前雇主委托的人力资源公司，负责过滤骗子和华而不实的吹牛大王。