博客网址写入求职简历

博客(又称网络日志)作为一种新生事物出现，受到现代年轻人的喜爱。2月21日，记者了解到，为了吸引用人单位的注意，一些已毕业的大学生甚至想到将自己的个人博客写进求职简历，更有甚者将博客直接链接到人才网。但这种做法并没有引起各大公司的重视。

博客网址写入简历。

计算机专业的谢帅去年7月大学毕业，但直到现在，他还没有找到一份合适的工作。因为没有工作经验，简历都快丢了。

为了吸引雇主，谢帅突发奇想，决定把自己的博客地址写进简历。他认为，在众多求职者中，只有做出一份有特色的简历，用人单位才会感兴趣，于是他绞尽脑汁，终于想到将自己写了近半年的个人博客与简历挂钩。谢帅认为他的写作风格流畅，他懂电脑，他独特的博客可以充分展示他的才华。

博客写作多种多样。

通过浏览网页，记者发现很多网站都有大学生求职博客。在某教育在线就业频道，其页面推荐了多页求职博客。不仅有个人照片，详细的简历，还有特长展示。记者看到，求职博客风格多样。有人把它写成个人信息，有人写出自己对该职业的感受，也有人写出求职过程中遇到的各种现象。

由于博客网站提供的界面简洁美观，易于操作，很多毕业生都乐于设计自己的“博客”作为求职的个人主页。

企业理性对待求职博客。

那么，这些“求职博客”能否引起招聘公司的注意，赢得他们的芳心呢？21日，记者在沈阳采访了各个行业的公司，他们对求职博客有着不同的看法。

观点：很新颖。位于和平区郝散街的一家广告公司的刘老师说，求职博客出现在简历中，很新鲜。如果公司在招聘中发现了，他肯定会登录看看，会给这个敢于尝试新、奇、特的年轻人加分。

观点：招聘时不会被博客影响。在一家科技公司负责招聘的韩老师说，他对这种新现象并不感兴趣，但如果有应聘者链接到博客网站，或者在网站上看到求职博客，就会登录浏览。但这并不代表这个候选人就比别人有优势，他在招聘的时候不会受这些东西的影响。

观点：只读作品，非博客。在位于皇姑区北陵街道的一家设计公司负责招聘的赵老师说，公司只看重作品，不看重其他虚无缥缈的东西。即使简历中出现这样的链接，他也不会浏览。

特别提醒：能力是筹码。

沈阳人才市场的工作人员提醒求职者，作为用人单位，不会仅仅通过看博客里的文章来决定是否录用求职者。而且现在的用工制度是弹性的，不合适可以随时辞退。正常的企业招聘现在有初试、复试、试用期，这些都是可以鉴别人才是否合适的环节。所以求职过程中最重要的是个人能力和素质，这是应聘者的重要筹码。