毕业生，给求职信加6点“味精”

我们报道：又到了一年一度的求职季，准备求职资料成了应届毕业生最重要、最迫切的工作。在所有求职材料中，求职信显然是最重要的内容之一。是毕业生向用人单位自荐的书面材料，是所有求职材料中的关键支柱文件。求职信能否引起招聘方的注意，直接关系到毕业生能否获得面试机会和择业成功。一封求职信，再完整，如果不能引起对方的注意，也是徒劳的。因此，推荐信被广泛称为毕业生求职的“敲门砖”。

如何让求职信更有针对性和吸引力？我的经验是，你不妨在求职信中加上“MSG”——，最大限度地增加求职者的“卖点”。

根据求职信的基本要求和格式，量身定制一封合适的自荐信，是求职的基本要求。求职信一般包括标题、地址、正文和签名。正文是推荐信的核心，形式多样。一般要求说明本人基本情况、信息来源、工作岗位、自我介绍、工作前景等。“味精”要撒在正文的“自我条件展示”里。

条件是推荐信的关键内容。应明确说明你所具备的专业知识和工作经验，所具备的专业技能和业绩，以及与本工作相符合的特长、兴趣、性格和相关能力。这方面要多努力，哪怕是一点点创意。

第一，有针对性。不要写一封可以到处传播的求职信，然后大量复制，到处投递。这种狂轰滥炸很少击中目标。所有有效的求职信都有很强的针对性，或者是为公司的某个特定职位而写的。特别提醒：在求职资料的封面和求职信的右上角明确写明求职单位和求职岗位，用这种形式加强求职的针对性。

第二，设定两个兴趣点。写下你最关键的经历，最好的成绩，最重要的特长，你的愿望，心情，信心等等。表明你独特的教育、技能和个性特征会为招聘单位做出特殊贡献。

第三，超长单词和句子用黑色加粗。在求职信的格式中，需要特别强调的单词用另一种字体打印。例如，主要的特殊单词以黑色和粗体显示，以便于浏览。对于特殊段落，两端缩进两个字可以引起招聘人员的注意。

第四，补充一个小故事或者例子。每个人在成长的过程中总会有一些特殊的经历，这些经历会对自己的人生道路和人生观产生重要的影响，会改变一个人的人生观、机遇观、金钱观和世界观。尤其是重大挫折、人生变故，或者一场悲剧，这样的例子往往最能打动招聘者的心弦，因为这些小故事能体现出自信、责任感、不轻易放弃等被他人推崇的品质，而这些好品质正是用人单位所需要的。

第五，逆向思维优于他人。在求职的时候，这是一种自我决定的表现。有个同学是这样写的：“其实我觉得你们公司条件不好，但是我觉得更适合我的专业。而且我感觉最终能入选的关键是实力，而不是运气。”这种文笔往往能让招聘方眼前一亮，起到很好的效果。

第六，适当自负。“虽然我刚毕业，但我年轻，有活力，有能力完成任何工作。虽然我还缺少一些经验，但我会用时间和汗水来弥补。请各位领导放心，我会保质保量完成各项任务。”语气坚决，信心满满，给人的感觉是意气风发，“初生牛犊不怕虎”。

在求职信添加“味精”的过程中，一定要记住“味精”只能适当添加。如果一碗味精倒进锅里，后果可想而知。