我们报道，每年11月，新一轮大学生求职高峰和社工跳槽高峰来临，很多求职者都在忙着找适合自己的工作。简历成为他们给企业留下的第一印象，很多人不知道如何制作简历才能赢得面试，提高命中率。而在众多的简历中，什么样的简历能受到企业HR的青睐呢？
不同的职位，不同的简历
A4纸简历比较受欢迎。
专家认为，简历不宜过长。一般来说，一两页比较合适。因为要从浩如烟海的简历数据库中筛选出合适的候选人，所以企业的HR必须在一定的时间内完成简历的浏览量和筛选，这样才能在下一步对筛选出来的候选人进行考核。太厚的简历不仅会让企业的HR在短时间内体会不到应聘者的工作经验和职业素养，有时候还会让人觉得这个人不够雷厉风行，做相关工作效率不高。这样的简历很容易让应聘者被淘汰。
新加坡GISTXL公司北京办事处相关负责人李素媛告诉记者，他在招聘会或网上经常收到求职者过于厚重的简历，有些人甚至把自己从大学到现在的工作经历详细地写进简历。而企业招聘员工，需要在短时间内完成招聘工作，浏览简历的时间有限。这就要求应聘者在制作简历时要简明扼要，把自己的重要信息放在简历的第一页。制作太厚的简历，并不能引起企业的HR的注意，反而会起到相反的效果。
北京伯乐留学公司的人事经理李琼认为，求职者应该在简历中充分展示自己。在简历中，你应该详细说明你的经历。最好能列出你之前的项目管理、成果以及具体的工作内容陈述。通常情况下，企业更看重应聘者在之前公司所担任的职位，这直接反映了应聘者的工作经验和能力。以往工作经历的陈述要简洁明了，一般打印一张A4纸就可以了。
在简历中展现你的个性
每个企业招聘岗位不一样，应聘者要准备的简历也应该不一样。制作简历时，要针对不同行业，突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历，在简历中呈现自己。
首先，要看清企业招聘的岗位，在简历中突出与应聘岗位契合的职场经历部分，做到言简意赅，切中要害。针对招聘企业岗位的需求，简历强调具体的工作职责和以往工作经历的完成情况，内容要积极迎合招聘岗位的需求，显示出你有能力胜任这份工作。另外，没有一个企业不喜欢自主创新和不断学习的人才。所以，简历中不可或缺的一项就是你的学历和培训经历。简历学历背景要总结相关学习内容，如果有适合所应聘岗位的培训经历更好。
不要“统一”简历。
应聘者在投简历之前，要对招聘企业和岗位有深入的了解，以便对招聘岗位有一个职业定位。不同的行业需要不同的人才。比如在工作经历中要突出软硬件的应用和开发能力；销售要在工作经历中突出销售业绩；市场和咨询行业要突出一些成功的咨询项目；房地产行业要突出一些房地产开发经验，重点描述自己参与的房地产开发项目；广告行业要突出一些有影响力的广告策划案例。在求职过程中，一个应聘者通常要投多份简历，这就要求简历都是针对该职位制作的，不应该“统一”。求职时要仔细看招聘单位公布的岗位职责，找出最重要的特点，对照自己的专业和工作经历，看是否大致“
行业：除了专业技能，在IT行业的招聘中，热情、开放、善于沟通合作的人更受青睐。联想华东区域人力资源总监曹金昌和百度人力资源总监陆都曾表示，IT行业和其他行业在考察应聘者素质方面有一些共性，比如社会实践经验、良好的潜质等，但同时IT行业的特点使得招聘时考察的重点也有所不同，具体体现在学习能力、创新精神、团队合作和沟通能力等方面。IT行业是升级速度最快的行业之一。无论技术和硬件的更新换代很快，半年或者一年就会改变。因此，IT行业的员工要虚心吸收前辈和身边人的先进工作方法和经验，虚心学习其他公司的先进经验，接受先进的技术和硬件，不断超越自己。在应聘者的简历中，重点也是这四个方面。专业技能需要一些硬件条件来支撑。另外，最好能陈述更多以往团队合作的成功案例，以及我在其中的角色和作用。
房地产：房地产行业需要的销售人员，要求对整个房地产行业有清晰的了解，包括整个房地产市场的销售情况，房价的整体上涨趋势。应聘者需要很好的把握市场需求，与客户沟通，了解客户的消费习惯等需求。对产品的充分了解也是一个房地产销售人员需要的专业素养，包括房地产和一些建筑和住宅概念。那么，在做简历之前，应聘房地产销售人员的人要对上述要素有一个宏观的了解，对所应聘的公司有一个全面的了解。他们在简历中应该重点关注的是自己的销售经历。
翻译：相对于这两个行业，翻译岗位要求从业人员具有相当的学历，一定的实际工作经验，最重要的是较高的翻译技能和职业素养。应聘者在简历中应该呈现的是强烈的责任感、严谨的工作作风和团队精神，而这些恰恰是翻译工作所需要的品质，也是企业在招聘翻译人员的过程中应该考察的要素。(记者梁)据
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