简历怎么样，如何写好简历，对求职至关重要，有时甚至起着决定性的作用。那么什么样的简历才是有吸引力的呢？什么样的简历最让人无法接受？简历是不是越长越好？在写简历的过程中，除了自己的叙事需求，还需要考虑什么？
跨国公司斯伦贝谢的招聘总监许提出了许多真诚的建议，希望能给正在找工作的朋友们或多或少的启示。
记者：斯伦贝谢每年都会招聘大量应届毕业生。可以给毕业生一些关于简历写作的建议吗？
许：从筛选候选人的角度来看，写一份简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到几百份工作简历，而且我们在每份工作简历上花的时间并不多。
记者：短时间内你主要会看什么？
许：实际上，这取决于在这么短的时间里一份简历能传达什么。你的简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要测试一份求职简历是否有吸引力，一个简单的方法就是把简历交给一个人，15秒后收回。然后你问他对这份求职简历了解多少，从中获得了多少关键信息。
记者：什么样的简历才是好简历？
许：求职简历没有固定的格式，但是在写的过程中要考虑这份求职简历会给读者留下什么样的印象，能不能和别人的求职简历区分开来，求职简历突出了什么内容。
你的简历应该尽可能简洁，而不是尽可能长、尽可能多。如果一份求职简历有五页，也许我们每页只花两三秒钟。我们通常会看到一些求职简历，上面有一个大大的标题，上面写着“求职简历”两个字，旁边是一个小五倍的名字，后面是一些密密麻麻的东西。这样的工作简历不是很好的工作简历。阅读求职简历的人首先会浪费两秒钟阅读标题，然后他们必须从密集的字体中寻找有用的信息。
简历要实事求是，造假是最不能接受的。简历中的重复现象非常严重，尤其是英文简历。很多人用同一句话，同一个求职信写得很漂亮，但通常不会给人很好的第一印象，因为那是彼此共有的东西。通过用英语交谈，我们可以很快发现这份简历是否是他写的。如果他的英语能力没有达到这个水平，但是他写了一个非常好的东西，我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不好，甚至句子中夹杂错误的求职简历的印象可能会比这份更好。
记者：你会遇到很多简历作弊的人吗？
许：多少！有意思的是，在某些方面，每个人写的很多东西都是一样的，比如性格。很多人会写“乐观开朗”、“创新精神”之类的，语言能力大家都能写“流利”。只要是好的，就写上去。但其实我们在问具体问题的时候，是可以分清真假的。其实大家都觉得好东西写得越多越好。这就像是一种掩饰。记住，你写得越多，被问到的机会越多，就越容易暴露自己。简历一定要如实填写。
记者：为什么你觉得简历上有那么多虚假浮夸的东西？
许：很多学生在选择职业时目标模糊，不了解公司及其职位，盲目尝试。这是最重要的原因。很多求职简历都是给每个公司做的，没有个性和针对性。只要是好的，你一眼就能看出到处都在送，一般都是撒网。有的人来了之后只问这个公司是做什么的，有的人一看就不合适。他只是在冒险。我想告诉你，这样做不仅对申请人的形象不好，对学校的形象也不好，浪费他和我的时间，还可能让真正适合的人错过机会。
微软人力资源总监给出如何写简历的建议。
教育经历：高中以下。
就业史：学生求职一般是与专业相对应的社会实践活动。学生要学会站在别人的角度看自己的求职简历；
荣誉和奖励：规定奖励的名称、级别和范围；
姓名和电话：手机必须保证没有欠费，家里的电话也必须保证一旦电话打到家里就有人知道这件事；
专业：注明相关课程成绩。如果报考金融保险岗位，一定要注明金融保险课程的详细内容，而不是重复哲学课程；
特殊技能：必须写明所学过的课程，如只有少数人掌握的西班牙语，并注明“经常使用”或“熟练使用”。英语不再是一项特殊技能；
个人兴趣：表明你曾去过一个特别的地方或独自爬山会对你有好处。
简历长度：是一页还是两页都不是最重要的。当然，最好集中在一页之内；
写简历的一些小技巧；
动词开头，建立“工作导向”；
STAR的原则是情境：陈述问题的情境，如何解决；任务：描述完成的项目；行动：执行的政策和你自己的想法；结果：你自己的贡献，比如你自己升职成功的比例，一定要写一个你做过什么，你有什么收获，你擅长什么的故事；
用不同的简历申请多个职位。
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