求职简历成功打造只需九步

1.把“简历”改成个人名字。

建议求职者将简历顶部的“简历”字样改为自己的姓名和联系方式。

招聘人员在选择下一轮笔试或面试的候选人时，经常会遇到人数不足的情况。他们不可能再从成千上万的简历中找到合格的候选人，他们通常只会根据第一次看简历时的印象进行筛选。如果应聘者简历上最明显的位置是他的名字和联系方式，而不是无用的“简历”二字，那么人力资源主管很容易就能记住应聘者的名字，找到他的简历。

第二，简历可以有两页。

一般来说，两页的简历就够了，既可以节省求职成本，也方便HR浏览。第一页可以描述我的基本情况，第二页会具体介绍我丰富的实践经验，兴趣和特长。简历不需要封面，也不需要在后面附上大量的证书复印件。面试时可以向面试官出示证书。

第三，简历不要太花哨。

很多人的简历做的很好，但是太花哨了。都是密密麻麻的粗体字，斜体，艺术字，整体看起来比较粗糙。尽量少用这些东西。当然，需要突出的重要的东西，可以稍微突出一点。

第四，用高质量的纸打印简历

为了节省成本，很多求职者选择便宜粗糙的纸张来打印简历。专家提醒，求职者的简历到达公司后，公司通常会制作多份简历，供许多不同的人力资源主管或公司高层领导检查。用粗糙的纸打印的简历，刚开始可能效果还不错，但是复印多了就模糊了。因此，最好将简历打印在高质量的纸张上。

5.用推荐信代替求职信

鉴于求职者在简历中附上相同的求职信，很难引起人力资源主管的注意，我们建议求职者干脆不要写求职信，用推荐信代替。无论你是本科生还是研究生，如果你能请你的导师写一封推荐信，特别是如果你的导师是业内知名的专家，一封内容简单的推荐信往往能起到一封求职信无法达到的良好效果。

第六，写求职意向最好不要写薪资要求。

为了避免受到职业的限制，很多求职者在简历中往往不写求职意向。专家说，他们在做HR的时候，不包含求职意向的简历一般不会考虑，除非条件特别优秀。人事主管很忙，一般没有时间和精力去研究一个求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把自己的意图写清楚。

七、在求职中突出有用的兴趣。

无论是行政机关还是私企的人力资源主管，都非常重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特征，而且在必要的时候还能发挥重要作用，比如单位举办的球类比赛、表演等活动。所以求职者一定要注意这个内容。同时也要注意突出有利于求职的兴趣和特长，避开不利于求职的。

八、实践经验要具体。

人力资源经理非常重视求职者的实践经验。因此，在描述实践经验时，他们应该避免含糊不清，清楚地描述自己的具体工作。如果你组织过一次活动，如果你能描述出整个活动持续的时间，你所负责的工作，你对活动的贡献，以及比赛的一万元赞助费，你就能打动用人单位。

九、外地手机要注明非本地手机最好在旁边注明是外地手机，或者直接在手机号前面加数字“0”，以免让自己错失良机。

同时也要注意个性化铃声的取消，比如“我听别人的电话，我不听你的电话，会气死你的……”另外，找工作的时候一定要注意24小时开机。公司临时半夜打电话也是有可能的。