避免简历中6个常见错误

1.简历上的电话停机或关机。

这个问题一出来，大家可能都觉得很可笑。怎么会是重要的问题呢？我也很惊讶，根据我们的统计结果，大概有20%的被选中的简历因为手机关机而无法通知。我总结一个原因就是很多异地求职者在投简历的时候忘记更新简历上的改号了。另一种是很多人用的神州行、动感地带的号码需要充值，但是他们觉得晚一两天没关系；众所周知，每天应聘的简历有几百份，面试官不可能天天跟进你的电话服务。即使暂时不方便接电话，也建议申请秘书服务台服务，以免错过一个可能的机会。注意更新自己的简历联系方式，保证随时能被找到，随时让自己保持一个启动的状态。你会获得比别人更多的机会。

2.未及时更改或更新简历信息

尤其是求职信。经常收到简历，求职信写的认真规范。但我一看最后“贵公司”的名字根本不是我们公司，不免泼冷水，怀疑求职者的诚意。还有很多其他人。求职信中的句子也写着“我是一名刚出校门的学生……”看到我的简历，我已经工作1-2年了。发简历是经过考虑和慎重的，但这样的简历很难让人相信，也不是随便玩的。

3.列出所有实习经历。

这在毕业生的简历中很常见。很多毕业生为了提高自己的命中率，会把实习经历都写在工作经历一栏。第一眼看简历，感觉工作经验很多，但是仔细看就会发现很乱。经历之间没有联系和逻辑，比如家教、推广、网管等。其实就毕业生而言，没有实际工作经验是客观事实。雇主不会因为你列举了一大堆短期做法就给你面试机会。更重要的是你有没有能给你加分的想法，有没有与众不同的潜力。列举经历只能让你的简历看起来乱七八糟。

4、大量次，后发货。

求职一般的成功经验就是多撒网，多投递简历。反正网上多次投递的边际成本是0。但这种多角色意味着定向投放，而不是漫无目的的投放。据统计，约35%的简历是盲目投递的，有的简历不全，只写了姓名和电话，正文部分完全空白；有的软件专业毕业，应聘所有硬件岗位；有的被多次拒绝后依然天天送；而且有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂不成熟的投放方式，并不能带来很高的命中率。如果你不了解自己，也不了解职位的要求，你的合规性和稳定性很难让雇主信服。真正命中率高的往往是成熟的求职者：他们仔细揣摩招聘要求，根据自身条件和岗位符合性投简历，精心准备面试。

5.简历不清楚。

一般简历模板分为两部分：工作经历和学习经历。为了突出简历，有些求职者会按照自己的想法，创建新的模板或者填写简历。然而，简历筛选人员每天查阅大量简历时，遇到标新立异的简历往往会很头疼。因为不是按照常规结构写的，所以很难找到自己需要的信息，尤其是3页以上的简历，需要有非常清晰的结构。或者找一份合适的简历，但是因为模板问题，总是到处找联系方式。其实还是建议你用网站推荐的模板，清晰、规范、易懂。

6.爱用附简历。

有些人为了省事，喜欢用附带的简历，直接发到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多，很多求职者在网吧投简历。所有的用人单位，尤其是大公司的邮箱，都是把关极其严格的，附件发的简历十有五六是乱码。很难不打开，也很难一个个直接回应每个求职者的心情。