1.千万不要在拼写、语法、标点或印刷上犯任何错误。
2.在制作你的简历之前，预先确定谁是你的读者。然后根据定义的读者创建简历。
3.简历必须能够将你的技能与未来雇主的需求相匹配。
4.简历必须能够描述你的市场价值，并回答“我为什么要雇用你？”在20秒或更短的时间内。
5.重点应该放在成绩、信用和资格上。
6.销售特点和好处，你有什么技能，他们能为组织的目标做出什么贡献？
7.简历创作要力求避免结构松散，内容空洞。含糊笼统的备注只会出一份没用的简历。
8.你的简历应该是有特色的，勇敢的，令人兴奋的。无聊的简历只能带来无聊的工作。
9.用一种新颖、独特、令人兴奋的方式包装你的简历。
10.确保你的简历内容组织得当。
11.简历的表达一定要专业，要和你寻求进入的行业相协调。
12.你的简历应该有鲜明的个性。小心选择你的用词，它会使世界变得不同。
13.按时间顺序排列的简历格式按时间倒序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后往回走，强调责任和突出的成就。这种格式适合工作经验无可挑剔的你。
14.功能性简历格式在简历开头强调你的特殊成就和非凡资历，但不把它们与具体的雇主联系起来。当您正在改变职业生涯，或者有一个空白的就业记录，或者有其他不适合使用时间序列格式的问题时，请使用此格式。
15.综合格式同时借鉴和整合了功能格式和顺序格式的优点，是一种功能强大的写作格式。在简历的开头介绍你的价值、信用和资历(职能部分)。后续工作经历部分提供支持内容(时序部分)。
16.简历格式的用户绝大多数是专业技术人员或者应聘职位的人，只需要列出能够显示求职者价值的信用信息。例如，演员、歌手或音乐家、外科医生、律师或注册会计师也可能使用这种类型。
17.简历的五个主要部分是：
1)抬头，2)简介，3)工作经历，4)学历，5)其他杂项。
18.杂项包括兵役、出版物、演讲、协会会员资格、奖励和表彰、计算机技能、专利、语言技能、执照和资格以及个人兴趣。
19.用第三人称写简历，避免使用代词“我”。
20.不要在简历上显示薪资历史和待遇要求。如果你提供了这些信息，写在求职信上。
21.你的简历必须附有一封求职信。
22.如果你是应届毕业生，或者工作时间不长，那么你一定要特别努力去展现你的情商、潜力、动力和经验。强调可量化的因素和你在社区、学校或其他地方的领导角色。你传达给招聘人员的信息表明，你将成为一名机智、聪明、勇敢、创新并能做出贡献的团队成员。
23.利用综合格式(或功能格式)，可以有效掩盖工作记录空白、频繁离职、学历缺陷等问题。
24.简历应该是正面材料。它应该告诉人们真相，但没有必要说出全部真相。你不能撒谎，但也不必全部说出来。让负面内容远离你的简历。
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