跨国企业HR点评学生简历:要什么不要什么

我们报道：就业一直是毕业生关心的话题，简历可以说是求职的第一块敲门砖。一份好的简历往往能起到抢占先机的作用。那么什么样的简历能引起HR(人力资源经理)的兴趣，目前学生简历存在哪些问题？在同济大学在上海举办的首届模拟招聘大赛上，笔者采访了一家著名跨国公司的HR刘先生，他对参赛同学的简历进行了点评。

刘老师告诉记者，他经常收到这样的简历，上面赫然写着“意向：世界500强企业实习(咨询、管理、市场部优先)”等“冲击”工作意向。他说，如果收到简历的HR是世界500强以外的公司，他就不理会。如果是世界500强公司的HR，他不知道求职者想应聘什么岗位。“咨询”主要是对公司经营范围的描述，而“管理”是对公司经营的概括描述。一般来说，大企业管理部门下的许多部门，如财务部、人事部、行政部等。可以统称为管理部门。他建议“求职者要对工作有一个清晰的认识，尤其是工作职责，以部门做什么和他们的职责以及需要的技能和经验作为写简历的指导。从基本立场出发是明智的。”

他还指出，大多数求职者会在简历中列出自己的教育经历、主要技能、实践经验和社会工作。他建议，在描述教育经历和主要技能时，教育经历要以专业和重点课程的描述为主，尽量使用数据。如果成绩优秀，应该单独列出。比如你拿过几次奖学金，拿过什么级别的奖学金？在描述实践经验和社会工作时，无论是项目经验还是实习经验，都不要简单地罗列提纲。对于HR来说，求职者参与活动的“体验”才是最重要的。

现在，一些求职者喜欢在简历中写自己的评价或描述。他说，其实HR并不想看到“我想用自己独特的魅力来证明自己的独特性”这样的空话，而是想把自己描述成“我喜欢看什么样的书”这样一个比较笼统的评价。他认为，求职者应该在陈述中体现自己的专业性和职业素养，以及自身的素养。

最后他说，一份好的简历要在内容上照顾到别人的习惯和需求，用别人能理解的文字描述出来，让HR在简历中读出你的“态度”。另外，在格式和排版上，一定要注意清晰整洁，注意用词，最重要的是不能有错别字。