制作简历

如何写出最好的简历？简历的一个重要目的就是让招聘单位尽可能的关注你，对你感兴趣，让人才交流中心和介绍机构对你产生信任感或者欣赏感。他们看到你的简历后，想把你推荐给用人单位。

按照常理，其他人也想去你想去的单位。招聘人事部门可能同时收到十几份简历。一般来说，大部分简历都差不多(比如格式、专业需求、能力等。)，而且很多简历可能一眼就放在一边了。所以，你的简历中，一定要有吸引人特别注意的东西，这样对方才会对你有好感，否则你就别指望对方有什么面试了。也就是说，注重创新！

所以，简历的质量是决定你能否得到想要的职位的第一步。

简历主要是为了获得面试或者进一步接触招聘单位，但不是最终目的。

只要实事求是，不弄虚作假，找不到工作可以找其他求职单位。如果弄虚作假，可能会导致其他单位把你拒之门外。

在简历的格式、要求、排版上能符合标准的专业人士有很多，但有一点必须注意，人的心理是有固定作用的。

制作简历的注意事项首先，你的个人简历要简短明了，工整清晰，实事求是，坦率真诚，格式准确，清新美观，写作中要避免以下现象：

1.长篇大论篇幅过长，简历内容不精炼，表达不切题，往往影响效果。

2.如果你的简历太简单、太短或太粗糙，你就不会充分评估求职者的资格和能力。缺乏必要的信息，使对方对你的了解不清晰或不明确，从而影响面试机会的获得。

3.不清楚简历布局不合理，前后结构混乱，逻辑重复，会造成阅读理解困难。

4.虚假不实简历的内容不是自己写的，而是别人捏造或夸大的。要么是写简历时虚假成分太多；反思不真实，就算你包装的再好，也难免智者有千般烦恼。一旦对方发现，那就更糟糕了。相反，它怀念青青的生活。

5.有很多错误和漏洞。

6.字迹不清，打印或复印不规范，质量差。

7.简历中使用的陌生词语千奇百怪，排版或引用材料也不常见，花里胡哨，毫无理性。

8.求职目标不明确的求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣和能力，以及对工作的要求、薪资待遇等等。