经典简历制作九大要素

简历是求职者的敲门砖，简历制作的质量直接影响求职的成功。那么如何才能写好简历，迈出第一步，保证求职成功呢？其实简历不一定要与众不同。只要你能注意以下九个要领，就能写出一份满意的简历。

1.语言要简洁。

很多求职者认为简历越长越好。他们认为这很容易引起注意。其实适得其反。它冲淡了读者对主要内容的印象。冗长的简历不仅让人觉得你在浪费他的时间，还会得出求职者不称职的结论。其他招聘的工作人员大多工作量大，时间宝贵。不可能花时间看你冗长的简历，反而会增加招聘人员的反感。简洁、凝练、清晰的简历在哪里都是最受欢迎的，也是求职者工作能力最直接的体现。所以简历在重点突出、内容完整的前提下，尽量简洁，不要陷入无关的解释中。用短句，每段只表达一个意思。

2.强调成功经验

一份外表漂亮但没有内容的简历是没有吸引力的。招聘人员要看证明你工作能力的材料。比如证明你以前的成绩，你以前的公司获得了什么好处，包括你为公司节省了多少钱和时间，说明你有什么创新。强调之前的事件，然后一定要写结果。记住，不要直接描述你过去的工作，而要提到你对上一个单位的贡献。一份简短的“成就记录”远胜于一份长长的“工作经历”。

3.简历内容要真实。

写好简历的另一个基本要求是保证内容真实。很多初次求职者为了让公司对自己有好感，往往会伪造简历。目前，假简历很典型：假文凭，假工作，过分夸大工作职责，改变工作时间。而现在在网上，一些公司在卖假文凭，让这些造假者如鱼得水。有些假的很容易发现，比如假文凭。但有些人仅仅在原事实上完成加工就比较困难。但无论如何，我还是要警告那些造假者，不要太得意。短期内可能看不到，但最终会见底。

4.内容要有重点。

由于时间关系，招聘人员可能只会花几秒钟的时间审核你的简历，所以你的简历一定要有重点。一般来说，对于不同的企业，不同的岗位，不同的要求，求职者要提前做好必要的分析，有针对性的设计和准备简历。盲目照搬大量的标准版本，效果会大打折扣。求职者要根据企业和岗位的要求，巧妙地突出自己的优势，给人留下深刻印象，但注意不要简单重复。这一方面是整个简历的点睛之笔。他是最能展现个性的地方，要有思想，不落俗套，有才气，有说服力，讲道理。

5.传递有效的信息

在写简历的过程中，作为求职者，你要向用人单位传递一些有效的信息，这些信息包括：a .明确你的目标。表现出你强烈的工作意愿。c .有团队精神。掌握真诚的原则。

6.用词准确。

许多招聘人员说他们最讨厌错别字。他们说：“找到他们我就不读了。”因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。所以，我们最好不要用别扭的句子和不熟悉的词，更不要用病句和错别字。要特别注意避免外语中的拼写和语法错误。一般招聘人员从简历入手，考察应聘者的外语能力。同时也要注意准确性和规范性。大多数情况下，作为实用文体，首选简洁的短句，文风要平实、稳重、严肃，以叙述和解释为主。不宜频繁引经据典，发表观点。

7.突出你的技能。

列出所有与求职相关的技能。你将有机会展示你教育和工作经验之外的才能和才华。回顾过去的成绩，总结从中得到的经验和体会。你选择的标准只有一个，就是这个能不能帮到你找工作。还可以加上一些成绩和经历的叙述，但是一定要记住，经历本身是没有说服力的。关键是要努力在体验中展现自己的能力。

8.适当引用专业术语。

引用职位所需的主要技能和经验条款，使简历突出重点。比如你想应聘办公室职员，招聘单位会要求你熟悉文字处理系统，比如WPS或者WORD等。招聘工程师需要你懂绘图和设计软件。总之，招聘广告对于不同的岗位会有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么在简历中引用这些专业术语来描述你的优势。如果广告里没有具体要求，你就要在简历里具体体现你的优点。

9.避免不利因素

简历中没有必要写为什么离职，除非对自己有利。如果你想离开原来的工作，你想接受一份更有挑战性的工作。如果你以前犯过什么重大错误或触犯过法律，就没有必要在简历中反映出来。但是如果你之前真的有这样的记录，我建议你不要找和你记录相关的工作。