国企和外企简历的区别及其写法

外企：简单的个人信息：姓名，性别，地址，邮箱，电话，爱好。

国企：个人信息丰富：除了基本的联系方式，你还要提供国籍、身高、体重、政治观点、婚姻状况。

教育经历

外企：学校，专业，学分，班级排名

国企：一般不需要提供学分成绩，但通常要求列出主要专业课程及分数。研究生师从名师也是加分因素。

实习经历

外企：简历中最重要的一项，根据应聘者过去的经历判断其是否具备所需的素质和能力，判断其性格是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字语言描述实习中的具体工作和成果。一般不要求实习经历与求职有很强的相关性。

国企：与求职相关性强的实习经历是重要加分因素。

校园活动

外企：作用略低于实习经历，只有在学校的活动简历很难让外企满意。关注一个职位的工作而不是职位本身。

国企：国企最重要的部分。重要的学生干部会受到青睐。注意大概的职位，而不是具体的工作内容。

学术活动

外企：一般不重视，只作为学习能力的证明。

国企：他们很在意。一般明确要求在简历中注明发表的论文和参与过的学术研究项目。这样才能评价考生的专业素质和写作能力。相关学术论文的发表会给企业带来极大的兴趣。

鼓励和奖励

外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如一个班能有多少人获得，奖励的标准是什么？

国企：一般来说，奖励越多越好。

语言风格

外企：细节描写体现人的基本素质和综合能力，文字可以用激情、领导、提升、入门等动作词来流行。

国企：实用简单的语言描述就是与职位申请相关的经验和能力。不欢迎带有感情色彩、强调个人能力的词语。

结构要求

外企：基本固定格式：联系方式、教育经历、工作经历、获奖情况、英语电脑水平。

国企：格式不固定，不同企业要求不同。

空间需求

外企：一页最好。

国企：一两页就可以了。

语言要求

外企：必须提供中英文简历。

国企：只能提供中文简历。

总之，国企喜欢简历。

优雅的格式，看起来很舒服。

内容全面，涵盖所有关键内容。

丰富的求职相关实践经验。

展现申请人深厚的专业能力。

出色的文本级别

最喜欢的外企简历

完美的教育经历，毕业于国内外名校。

丰富的实践经验，拒绝书呆子

优秀的个人品质，具有领导潜力。

个性品质出众，给企业带来新鲜感。