简历上，哪些内容绝不能写

1.误导性的职称 误导性的职称也会让你看起来像个失败者。请参考以下“职业模式”:现任：前营销经理：前营销总经理：前营销经理。你为什么从“营销总经理”转岗到之前的工作“营销经理”？你可能对此有充分的理由，但在求职信中详细解释是不合适的。但你不管，别人自然会认为你不称职，会“降职回原职”。 事实上，同一个职位在不同的公司有不同的含义。如果你认为以前的职位可能会给人一种错误的印象，不要犹豫，把它换成另一个名字，如果有必要，在面试中解释这样做的原因。 第二，工资 1.老板会知道你现在的工资比他们愿意支付的要高。 即使你可能会主动降薪，但你不会有机会在面试中表达你的意愿，因为老板通常不愿意雇佣收入越来越少的人，他们会认为你是在用他们来“补缺”。或者他们可能认为给你面试只是浪费你的时间。 2.老板会知道你现在的工资远远低于他们愿意付出的。 你可能有面试，但是你的薪资筹码被大大削弱了。如果工资可以商量，他们会以你现在的工资作为起薪。反过来，他们可能根本不会给你面试机会，因为他们会觉得你太“无足轻重”，无法胜任这份工作。 3.你可能会提供非常误导的信息。 你目前的工资并不能准确体现这份工作对你的价值，你可能还有很多其他的福利，比如医保、养老、免费午餐等。3354—所有这些福利都应该加到你的“总薪酬”中。你现在的工资可能比另一个老板给的高，但另一个老板给的“总薪酬”可能更高。相反，你现在的工资可能会显得低很多。老板做广告的时候，一般不会说明他们愿意支付的报酬总额，但是会要求你说明你的报酬总额。你和你现在的老板如何协商待遇是你们之间的私事。如果你说你的工资是多少，那就写在就业信3354上，不要拖到简历里。 三。离婚 常见到这样有趣的现象。求职者在简历上不经意写的一些话，比如“婚姻状况：离婚”(甚至写在简历的开头)，导致的结果是，即使是一个合适的候选人也无法获得面试机会。一个原因是求职者会在简历上留下失败的印象。这是求职过程中容易被忽略的地方。 不管你怎么看待离婚，把它写进简历，你马上就会被贴上失败者的标签。如果结婚了，说实话没问题；如果你离婚了，就说你还是“单身”；如果处于分居期，还是说自己“已婚”。 假设老板雇佣员工是为了达到某个结果，那么在简历上标注自己的失败将对你极为不利。几乎每个人都有沮丧的记录，所以失败只是程度和平衡的问题，这并不奇怪。例如，考试不及格并不意味着世界末日。只要回来再考一次，说不定还能从中获益良多。但是简历不适合表达这些观点，在面试的时候说可能更合适。