啥样简历才能敲开企业大门

一份好的简历就像一块好的敲门砖，可以帮你打开顶级跨国公司的大门。那么，在招聘决策中，什么样的简历是顶尖公司眼中的好简历呢？求职者如何清晰地表达自己？写简历要注意什么？为此，我们采访了一些在知名跨国公司工作的CPN成员。他们大部分在业务部门，部分在人事部门，但他们是这些公司招聘过程中的决策者和影响者，为我们提供了非常有价值的意见。我们把它组织成三个部分与你分享。出于隐私保护的考虑，公司名称和具体名称被隐藏。 首先，要明白自己的简历在整个求职过程中的角色和作用。从公司的角度来看，一份好的简历应该具备以下功能： *展示你的能力、特点和兴趣 *强调你的进步和成就 *获得面试机会。 所以，一份好的简历应该能有效地展示你的技能和职业进步，最终帮助你获得面试机会。那么，公司想从简历中看到什么，有什么适合自己的呢？大多数求职者会想到资格、经验，甚至成就，但专家们一致认为，事实上，公司主要想看到的是可转移的技能。具体来说，他们最想看到的不是你完成了什么任务，而是你在之前的组织中表现出来的可以转移到你应聘的岗位上的能力。 很多求职者不明白这个道理。他们在简历中列出了许多他们做过的事情，并详细描述了他们的工作职责，但公司没有看到任何可以用于申请职位的可转移技能。举个简单的例子：及时给顾客点餐、送餐。 在公司看来，这只能算是一项任务。大概就是餐厅服务员给顾客点餐上菜，没有什么技巧在里面。 但同一个人，如果你看到他简历里的内容(当然假设所有信息都是真实的)，在快节奏的工作环境中，通过对每桌客人进行优先排序，有效地管理了自己的时间，从而将客户满意度提高了40%。或者通过协调接待员、厨师和服务员的工作，优化员工沟通和团队合作，为客户提供最佳服务，客户满意度提高了40%。 这个不一样，至少公司能看出这个人有Timemanagementskill(时间管理能力)或者Teamworkskill(团队合作能力)。 比如选择电信运营商，降低电信成本。 这个稍微好一点，但是光看做了什么，结果是什么，我还是看不出申请人有什么本事达到这个结果。 但公司看到的是这样的：分析电话的使用规律，对比各电信商的投标方案，选择成本最低的电信商，将为公司节省45%的电信成本。 这样就可以看出这个人应该是有分析能力的，也正是这种能力让他取得了这样的成绩。 所以，对于公司来说，说白了就是买你的可转让技能。如果没有可以转移到新工作岗位的技能，即使你有10年、20年的工作经验，对公司还是没用的。你的资格、成就和进步都是这些技能的证明。之所以要进行面试，就是要对这些技能进行评估，因为简历只是对你的技能进行了简单的介绍和预览，公司还要通过面试进行深入的验证和评估。然而，如果你的简历不能让公司清楚地了解你的技能，那么公司就不会邀请你参加面试。 当然，除了技巧之外，你的一些个人特点，比如语言能力、兴趣爱好、非工作成就等。也是公司要看的，但不会作为主要因素考虑。所以，关键是你的简历是否有效地描述了你的技能。 一位CPN成员分享了一个简单的判断方法，即指出你简历中的每一个要点，看看你对自己的技能有什么看法。如果你说不清楚，那么，要么是你用的例子不合适，要么是你没有表达清楚。 同时，这些公司的招聘决策人也强调，简历是展示一个人的工具，但不能改变一个人。所以，如果你没有这样的本事，用虚构或者夸大的事实来体现，那么简历上的你和现实中的你就会有很大的差距。这样，即使你有幸获得面试机会，也很容易暴露在众多面试官面前。诚信对公司非常重要。 那么，公司用什么来鉴别和判断这些能力呢？对于一个确实有很多技能的求职者来说，应该如何有效的表达自己的技能？我们的客户将分享一些行之有效的方法。