微软(中国)有限公司的简历挑选方法

资深专业人士有鉴别简历是否专业的能力。他们不是在格式上别出心裁，而是在描述自己专业背景和多年经历的文字上大做文章。我见过很多同学以哈佛商学院的英文简历为模板重写简历，但还是改变了原来的样子。上下不对齐或者行距不均匀，分不清。关键是他们缺乏专业素质，这在求职中非常不利。很多在正规公司工作多年的资深人士，甚至一眼就能察觉到10.5号人物团队中的10号人物，而且熟练。 我在学校讲简历写作技巧的时候，曾经强调过你写简历的目的是为了让自己鹤立鸡群，但是同学们断章取义地理解为，为了让招聘经理把简历挑出来，不惜在形式上做文章。有同学为此费尽心思，甚至有人希望红纸能一下子引起招聘经理的注意。我知道这样的简历是可以如期拿出来的，但不是作为面试通行证，而是作为红牌。有的同学借用自传的形式，先写一首抒情诗，意图博取好感，然后开始干文字，越来越不专业。正规的商业公司在简历的格式上要符合专业和标准的原则，即使标新立异，也要在这个前提下这么做。有经验的求职者通常会在具体的专业词汇上下功夫，不偏离简历格式的规范。 资深专业人士有鉴别简历是否专业的能力。他们不是在格式上别出心裁，而是在描述自己专业背景和多年经历的文字上大做文章。在标准化的简历中，每一条信息都有一个常规的位置。招聘经理在筛选的时候，一般都会去这些具体的岗位，寻找自己需要的信息。如果申请人的简历过于标新立异，可能会打乱这个职位。当招聘经理找不到他关心的信息时，他会把简历扔进再也不会有人要的人才库。(人力资源经理王进女士)