加班可不要白做贡献

加班是很多都市白领的日常。加班有哪些权益？加班应该拿多少钱？这些问题往往被忽视。下面就来帮你多了解一下相关规定，免得白做一份贡献。

什么是加班？根据《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)，我国目前实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。此外，有些企业还可以根据实际情况实行不定时工作制和综合计算工时工作制(如业务员、外勤人员、高级管理人员、交通部门需要连续工作的岗位等。).但是，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。凡是超过这个工作时间标准的，都属于加班范畴。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。说加班费已经包含在工资里是不对的。因为工资是企业与劳动者根据劳动合同约定的劳动报酬，报酬是劳动者在正常工作时间内的报酬。所谓加班费，《劳动法》是有明确规定的，是劳动者延长工作时间应当得到的报酬，是以劳动者工资为基数计算的。虽然有些外企比别人挣得多，但也不能认为多出来的钱就是加班费。

关于加班，《劳动法》第四十一条也规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。此外，《劳动法》还对女职工作出特殊保护规定，即不得安排怀孕7个月以上的女职工加班或上夜班；不得安排女职工延长工作时间和在夜间哺乳未满一周岁婴儿。

从这些规定中可以看出，《劳动法》对加班人员、加班条件和时间都有严格的规定，对加班费的标准更是有硬性规定。所以长时间无薪加班是违法的。据相关社会调查，加班却不给劳动者加班费的现象相当普遍。大多数员工害怕被解雇，不敢向雇主索要加班费。一方面，要制定更强有力的法律法规，解决劳动者的后顾之忧。另一方面，外资、合资企业的工会也需要立法扩大职权，真正保障劳动者的基本权益。