好简历15秒给人留下深刻印象

一份好的简历对找工作至关重要，有时甚至起着决定性的作用。那么什么样的简历才是有吸引力的呢？什么样的简历最让人无法接受？简历是不是越长越好？在写简历的过程中，除了自己的叙事需求，还需要考虑什么？就这些问题，本网采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘总监许。徐老师提出了很多真诚的建议，我们希望能给正在找工作的朋友们或多或少的启示。 记者：斯伦贝谢每年都会招聘大量应届毕业生。你能给一些关于简历写作的建议吗？ 许：从简历筛选者的角度来看，写一份简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到几百份简历，而我们在每份简历上花的时间并不多。 记者：短时间内你主要会看什么？ 许：实际上，这取决于在这么短的时间里一份简历能传达什么。你的简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要测试一份简历是否有吸引力，一个简单的方法就是把简历交给一个人，15秒后收回。然后你问他对此了解多少，从中获得了多少关键信息。 记者：怎样的简历才是好的简历？ 许：简历没有固定的格式，但是在写的过程中要考虑这份简历会给读者留下什么样的印象，是否能和别人的简历区分开来，简历中突出了什么内容。 你的简历应该尽可能简洁，而不是尽可能长、尽可能多。如果一份简历有五页，也许我们每页只花两三秒钟。我们一般会看到一些简历，上面有一个很大的标题，上面写着“简历”两个字，旁边是一个小五倍的名字，后面是一些密密麻麻的东西。这样的简历不是很好的简历。看简历的人首先会浪费两秒钟看标题，然后还要从密密麻麻的字体中寻找有用的信息。 实事求是地说，简历造假是最糟糕的事情。简历中的重复现象非常严重，尤其是英文简历。很多人用同一句话，同一个求职信写得很漂亮，但通常不会给人很好的第一印象，因为那是彼此共有的东西。我们可以通过英语对话很快发现这份简历是不是他写的。如果他的英语能力没有达到这个水平，但是他写了一个非常好的东西，我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不好，甚至句子中夹杂错误的简历的印象可能会比这份简历更好。 记者：你会遇到很多简历作弊的人吗？ 许：多少！有意思的是，在某些方面，每个人写的很多东西都是一样的，比如性格。很多人会写“乐观开朗”、“创新精神”之类的，语言能力大家都能写“流利”。只要是好的，就写上去。但其实我们在问具体问题的时候，是可以分清真假的。其实大家都觉得好东西写得越多越好。这就像是一种掩饰。记住，你写得越多，被问到的机会越多，就越容易暴露自己。一定要如实填写简历。 记者：为什么觉得简历上有那么多虚假夸大的东西？ 许：很多学生在选择职业时目标模糊，不了解公司及其职位，盲目尝试。这是最重要的原因。很多简历的制作适合每个公司，没有个性和针对性。只要是好的，你一眼就能看出到处都在送，一般都是撒网。有的人来了之后只问这个公司是做什么的，有的人一看就不合适。他只是在冒险。我想告诉你，这样做不仅对申请人的形象不好，对学校的形象也不好，浪费他和我的时间，还可能让真正适合的人错过机会。