简历要简，但不能太简

先说不应该简单。薄薄的一张纸，除了姓名、出生日期、联系方式、两所学校的录取和毕业时间，还有一些普遍的个人特点和能力：积极乐观的精神、良好的书面和口头沟通能力、良好的理论、研究和分析能力，等等。没有求职意向(按照朱珠过去说的，这样的简历很容易被人事经理扔进废纸篓)，没有实际经验。没有工作，总有实习吧？如果什么都不写，是不是间接反映出你的同志缺乏融入社会的能力？朱的结论可能有些武断，但一个大学毕业没工作过，出国留学或者没工作过，回上海半年没找到工作的人，有几个人事经理敢要这样的人才？ 先说简单。在这一页，占了三分之一的土地，两位推荐人是留学教授。朱也承认，这种推荐形式非常国际化。借助某个名人为自己找工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。但问题是，在这三分之一的土地上，并没有发现教授的表扬，却把他的姓名、职称、电话、传真、电子邮箱都列得很详细。朱实在不明白。你为什么不让人事经理打一个越洋电话来确认你的能力和人品呢？这样岂不是增加了其他公司的招聘成本？ 看来还是要没完没了地在各种书报上教人怎么写简历。明珠热线也说了n遍，但是有些问题好像是年复一年，月复一月，日复一日的说。 比如简历要简洁，但不能简洁到省略求职意向。我记得朱朱说过，找工作的时候，首先要对自己想去的公司做一些调研。最基本最现实的调研就是知道有哪些空缺，然后把那些你适合的空缺作为打击的目标。如果没有目标，如何组织攻击？组织攻击岂不是徒劳？