简历要求：薄、露、透

薄、露、透是现代时尚的一大趋势。如果简历是求职者的外衣或包裹，也需要薄、露、透。 一些没有经验的求职者总是错误地认为简历越长越好。一位人事经理说，越是没有学校和专业优势的毕业生，简历越长，有的厚达几十页甚至几百页。其目的当然是为了吸引人的注意力，但效果往往适得其反。据统计，人力资源经理平均需要1.4分钟来处理一份简历，然后不到30秒就可以决定是否给应聘者下一次机会。他怎么能在一分多钟内看完你厚厚的简历？最后埋葬你的不是考官，而是你自己的简历。瘦，有才华，如果单页就能抓住考官的心，求职就成功了一半。 露出你的本来面目，尽量减少不必要的包装，让考官对你的优缺点一目了然。现在，人们在招聘会上看到的简历不仅太厚，而且包装过度。彩印和彩色封面并不新鲜，出版相册，用光盘制作个人求职资料的人也不少。有一些简历，隐藏缺点，放大优点，有的甚至编造成功经验，往简历里注水。有报道说一个班几十个班长，一个学校几十个学生会主席的笑话同时出现。当有人花费数百甚至数千元制作各种精美的求职简历，却毫无回音的时候，一位中央民族大学的女大学毕业生，给某市公安系统发了十几份平平无奇的简历和成绩单，但很快就有四五家公司通知她去面试。另一位求职者在简历中附上了学校的学生处和教务处的电话，提示用人单位如果对简历中的学习成绩和社会实践经历有怀疑，可以打电话调查。因为“楼”恰到好处，表现出了“诚实本分”，所以两人都成功了。 对自己的职业经历和心路历程要彻底。之前的学习和工作中的成败，到新公司应聘的真实意图，从原单位跳槽的原因，以后想发展的方向等等。这些都是用人单位最想知道的，但很多求职者往往避而不谈。还有一些求职者喜欢在简历中写一些空洞的词语和短语。比如给我一个机会，我会给公司一个意想不到的惊喜。这个看起来很强大，其实是最弱的，因为等于什么都没说。成功的求职者往往能从自己和用人单位的角度描述加盟的好处，既增加了求职者的诚意，也引起了人事经理的注意。