外企喜欢什么样的求职简历

申请外企，首先要投简历。简历是进入外企的第一步。如果简历通过，将进入下一步招聘流程，否则将被挡在外企门外。那么，应聘外企，什么样的简历容易通过呢？柯达：符合职位要求的简历很容易通过。

柯达认为，简历中提供的信息是否符合工作要求将起到决定性的作用。一份简历，需要列出你应聘的职位，并提供你的基本信息，学历，工作经历和培训情况。如果所列的相关经历和专业背景符合职位要求，且来自同类公司，那么这些简历更容易受到青睐。

比如柯达公司曾经想招聘一个关键的客户代表，有一个应聘者的简历很有针对性。因为柯达的一些产品属于快速消费品，所以应聘者总是可以围绕这个行业的特点来写，非常详细地写自己之前在快速消费品行业的工作经历，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导货柜的布置等。而其他信息如个人基本信息、学历、培训经历、个人特长等。被简单地列出。可以说细节得当，一眼就能知道申请人对相关行业的熟悉程度。这种简历很受招聘人员的欢迎。

再比如柯达曾经想招一个技术营销代表，需要数字知识。大部分应聘者在简历中简单提到一句话：我有一定的数字知识。然而，一份简历是不同的。附上的注册照片是他自己用数码技术制作的。他在简历中详细介绍了品牌、技术参数、印刷设备、不同设备的优缺点等等。虽然他的简历显示他目前不在相关岗位工作，但很明显他已经有很强的技术背景，从而为自己赢得了面试机会。

惠普：有亮点和特色的简历很容易通过。

惠普公司希望应聘者能在最短的时间内吸引到招聘人员，详细了解公司招聘的职位以及职位的要求，然后在简历中强调自己适合这个职位的什么，让招聘人员知道你有这个领域的能力、经验和知识。所以一般来说，应该有一个亮点或者最突出的部分，概述你是什么学校毕业的，有多少年的工作经验，有什么证书等等。让招聘人员看到这些，觉得这个人就是我想要的。这样招聘人员也节省了时间，正确的方式也能立刻分辨出错误的方式。

另外，应聘者要说明自己和别人有什么不同，哪些方面特别适合惠普招聘的职位。很多人都是这样投简历的。无论选择什么样的公司，什么样的岗位，都是用一样的简历。可能对于一个大学毕业生来说，他只能这样，因为他的基本经历和学历就是这些，所以这样投票也无可厚非。但是对于一个有几年工作经验的人来说，还是应该针对不同的公司，不同的岗位做简历，这样才能达到更好的效果。

IBM:主题明确的简历容易通过。

IBM招聘人员表示，我们在看简历时，更容易对内容格式清晰、段落清晰的简历产生良好的第一印象。另外，主题要明确。简历最好能根据职位要求表达自己的能力，是否符合IBM的要求，突出表达能力的重点。在你的简历中，当你谈到你做过什么样的工作时，最好不仅要说明你做过什么，还要强调你是如何做的，你的表现是什么。总之，主题鲜明的简历更容易通过。

莉莉：关键信息准确的简历很容易通过。

要考虑一份合格的简历，申请人首先必须准确地向公司反映他们的关键信息。关键信息包括以下几个方面：求职；个人基本信息；语言掌握；工作经验；成就和奖励。因为人力资源部门在筛选简历的时候要面对大量的简历，一份合格的简历也要描述的清晰有条理，快速完整的向招聘人员传达有效的信息。比如在语言掌握的叙述中，使用熟练、熟练等简洁的关键词更有效。至于工作学习经历，对于已经工作的社工来说，重点应该是工作经历和工作成绩。对于没有工作经验的应届毕业生，他想告诉公司的第一个重要信息就是他们的学习经历。其次，由于学校课堂教学的内容与实际操作有一定的距离，礼来公司也会更加注重考生的实践体验。一般来说，一份好的简历首先要满足三个基本要求，重点内容明确，条理清晰，言简意赅。

微软：简单明了的简历很容易通过。

总的来说，微软希望简历简单明了，让看的人感觉清楚，不复杂，不麻烦。具体来说，微软有四个主要职能部门，包括全球技术支持中心、亚洲研究院、研发中心；d中心和销售市场部，而且每个职能部门的要求都不一样。对于技术岗位，如技术支持中心、研发中心；d中心或研究所，微软希望在简历中列出自己参加过的学术会议和研究成果，这样会更受欢迎。而且要列出自己的技术特点，比如我对JAVA编程语言的熟悉程度，或者我对微软的WINDOWS平台的专家知识，意思是能够表明自己的优势。喜欢营销这个职位，希望简历能有一些对自己强项的总结。比如我是一个很强的营销人员，我的强项是销售，或者我在某一方面有自己的专长，这就很容易吸引看简历的人甚至招聘人员的注意。这样的简历很容易从大量简历中挑选出来，至少会有人有兴趣看。如果他们有兴趣阅读，他们将有机会参加笔试或面试。

NEC:双语简历很容易通过。

写完中文简历后，申请人还要准备一份英文简历，英文简历必须与中文简历相对应。这样的简历更容易通过。