你的简历为什么被淘汰了?

招聘人员平均每年浏览5000份简历。她可以用任何合理的理由除掉一个候选人，让她的日子好过一点，但你的日子会更难过。在这里，高级招聘人员揭示了候选人是如何错过机会的。

这些数字不合理。

如果你的成绩可以量化，那就量化吧，但是要小心。向下挥动临界性能值暗示了经验的缺乏和错误的判断。“像‘管理50万美元的预算’或‘领导一个两人团队’这样的词可能会给我留下不好的印象，”麦肯锡公司的前招聘人员奥拉夫维基克尔说。公司，警告。最好能做成“管理公司最大的预算。”

花旗集团的招聘人员亚历山德拉德马利诺继续说，“如果一个小数字令人印象深刻，你一定要把它放在背景中。”因为你不能提供学术数字的背景，如果你想瞄准一家顶级公司，永远不要写低于650的GMAT分数。德里诺建议，任何平均分低于3.7的人都不要自夸。

我去正式度假了。

不要让电子邮件的非正式性。辛西娅安(布法罗大学管理学院助理院长，管理学院职业资源中心前讲师)说：“如果你通过电子邮件发送附件，并且它以‘你好’开头，这封电子邮件和你的简历很可能会被扔进垃圾桶。”把邮件当成符合规则的信：写“亲爱的XXX老师”而不是“你好”；结尾用“你最真诚的”代替“谢谢”。

关键词洪水

事实上，招聘人员有时会使用扫描仪来搜索某些关键词并对简历进行分类。但是，当候选人故意把关键词放进去的时候，简历就显得勉为其难了。在描述一项业务的发展时，使用“需求评估”和“合同分析”这样的词只是为了挤出更多的关键词，这是不明智的。想象一个人3354不是电脑3354也会看这份简历。毕竟，目前只有不到25%的招聘人员使用扫描仪。

写的太私人了。

“如果你提到你的年龄，我们必须扔掉你的简历，”加州孵化器公司创意实验室人才招聘副总裁杰里米埃斯肯纳兹说。由于公司在雇佣过程中询问候选人的年龄、种族和婚姻状况是违法的，公司采取了“不要告诉”的政策以避免潜在的歧视诉讼。很多人不会冒险把这些信息交给那些公司。

简历看起来太花哨了。

“招聘人员收到装在漂亮的塑料回形针里的简历，他们很可能会扔掉它们，”Executive Network(一个提供在线招聘服务的网络)的首席执行官兼创始人戴夫奥普陀说。“我没时间打开这破东西。”另一个错误是折叠你的简历，这样它就能装进一个标准的商务信封。有自己折痕的厚纸会很无聊。奥普陀还说，“如果简历顺利，就更容易保存和复印。”

另外，不要使用方框或华丽的字体来使你的简历与众不同。当招聘人员看到设计非常不同的简历时，他们会认为这个人在试图隐藏什么。相反，注意你的简历内容，你的简历会在文件堆里占得先机。