信用档案代替求职简历不可行

HR:信用档案为创业赢得信用投资

某知名企业人力资源负责人凌先生在接受记者采访时表示，信用档案或许可以防止某些简历注水，但在实际招聘过程中对用人单位有多大价值就不好说了。

他指出，企业在招聘应届毕业生时，除了学校和专业背景外，还非常看重学生的实践能力和水平。对于学分档案中提到的培养经历、社团经历、项目经历、社会实践等内容，这些都是个性化的，学校很难给出客观具体的记录和评价。

某大型国企招聘经理陈先生对此也给予了高度评价。他认为，信用档案的好处是可以提高大学生对个人信用的认识和重视，避免因一时冲动而失信违约，影响未来就业。同时，在就业难引发创业热潮的今天，大学生可以通过个人信用档案证明自己的诚信，为自己的创业赢得更多的信用投入。

学校：不能代替简历。

广东商学院党委副书记马明华认为，用人单位可以通过人才信用网实时在线查询学生的信用报告和简历。所以用人单位的准确性和及时性也会提高。

中山大学就业指导中心副主任王二新认为，信用档案的初衷和出发点是好的，大学生在求职过程中的诚信问题越来越值得我们关注。但是信用档案的操作难度相对较大，仍然难以替代工作简历。

事实上，求职简历不仅仅是一个信息传递的过程，更是一个求职者个人经历和求职意愿的个性化表达过程。招聘方不仅想得到学生的基本信息，还想从个性化简历中看到一些附加信息，比如文笔如何，思路是否清晰。但是，这些很难从信用档案中得知。

他还指出，从西方国家的经验来看，他们非常重视诚信和信用记录，但个性化简历并没有被取消。

招聘机构：降低简历泛滥的概率

前程无忧副总裁崔东认为，信用档案对用人单位有帮助。目前，一些求职者的简历中往往存在一些虚假信息或者“经验泛滥”，比如夸大甚至编造社会实践经历等。信用档案在一定程度上提供了准确的信息，减少了招聘人员在信息核实方面的努力。

但是需要注意的是，简历和信用档案是两个不同的概念。信用档案包含更多的是客观数据，而不是硬件；工作简历主要包含求职者个人意愿和特长的一些信息，属于软件。对于招聘企业来说，两者都是不可或缺的信息。

学生的3360评价信息会融入主观情绪。

最受益的同学是怎么看待信用档案建设的？

正在寻求创业的广东外语外贸大学学生陈认为，信用档案的建设对于唤醒大学生的诚信意识非常有帮助。他指出，现在的社会非常注重诚信。有了信用，很多事情都好办了，而失去信用也会给职业发展带来很多羁绊，很多同学都没有意识到这个问题。

陈骁说，他现在正在为创业筹集资金。很多人看好他的想法，但不敢随便借给他。"但是如果你有信用档案，也许事情会有所改变."

中山大学大三学生小李向记者表达了自己的担忧。3360信用档案中包含的“学习成绩、就业记录、学期/毕业评语、优秀在校记录、不良在校记录”一般都是学校辅导员写的。是不是说和辅导员关系好的同学会得到好的评价，而在辅导员看来调皮捣蛋的同学会得到不好的评价？“这些信息的填写肯定会融入一些主观情绪，甚至可能被一些别有用心的人操纵。”他担心这个亲戚