企业是如何选择简历的？

总共向37家公司的52名人员发出了200份大学毕业生简历，要求他们选择他们认为可以获得机会的简历，并陈述理由。虽然这是一个小范围的调查，但还是可以从中发现一些重要的问题。 1.长长的简历毫无用处。 简历的长度和厚度：招聘人员在每份简历上平均花费1.4分钟。一般看一页半的材料。长简历没用，不容易突出重点。在简历中附上大量的证明材料并没有增加录取的几率，但是没有发现负面影响。 2.传统邮政服务更好。 投递方式：通过电子邮件和网站提交的电子简历比通过电子邮件提交的受到的关注要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现约有5%的电子简历由于网络或其他问题不会被招聘人员看到。因此，我们建议仍然采用传统的邮寄方式，除非用人单位明确表示有偏见。 3.硬性指标要过硬。br 方法：大约20%的雇主承认他们会使用一些较低级别的助理来处理简历， 这些人会有一些硬性的选择标准。还有45%的用人单位认为进行初选时，基本只看这些硬指标。 共同标准？按雇主使用频率排序？1、英语六级证书2、户口3、专业 4.背景，学校声誉5。学校成绩？值得注意的是，这些标准可能不会在招聘要求中注明。 4.外企重视英语和学校。 焦点：中国公司和外资企业关注点不同。一般来说，外企更看重英语和学校声誉，而中国企业更看重专业和户口。越受欢迎的公司，越关注学校的表现。建议学生制作不同的简历，突出不同的点。 5.整体印象重要，学的课程是次要的。 简历内容：只有23%的人能在半小时后在看过的简历上大致描述出学生的具体活动和职位。他们对学生的性格只有一个大概的印象。所以：你是副校长还是学生会部长都无所谓。关键是你不要给人留下书呆子的印象。但是如果你撒谎，你很容易脱身。 很多简历都会列出自己的学习课程，只有4%的公司会认真看。 Www.jianli-sky.com的建议：可以列出来，但是一定要重要，不要超过一行。 表达能力：我们发现符合要求的表达很重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取几率。简历常见的问题有：表达不简洁，用词过于情绪化，英文表达不规范，太长没有重点，格式不规范。