三大绝招让简历一发即中

制作简历是求职过程的第一步，也是至关重要的一步。用人单位通过简历上的信息对应聘者进行初步的资格筛选。简历对求职者最终能否获得面试机会起着至关重要的作用。那么写简历需要注意哪些技巧呢？怎样才能引起用人单位的注意，增加面试的机会？广州新东方的求职面试专家杨认为，一份成功的简历应该具备以下几点：

简历布局必须有条理。

杨老师说，简历的布局一定要有条理，一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰，一眼就能找到对应信息在哪里。描述个人信息时，一定要用数字和事实说话，像议论文一样。特别是在“自我介绍”环节，可以通过实例说明自己的优势，而不是只说“有责任心，组织能力强”。

为了引起HR的注意，求职者还必须在简历中“展示”自己与众不同的亮点。即使它与他们申请的职位没有直接关系，但它往往可以反映求职者的“可转移能力”。

日历制作必须有针对性。

在制作简历时，求职者还必须对简历进行“定制”，也就是说，简历一定要有针对性，针对每个公司和岗位制作不同的简历。在简历中，重点列出与你应聘的公司和职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能不重视的内容。特别是将招聘启事中明确列出的符合岗位具体要求的信息点放在黄金位置(一般在A4纸的前1/3)。在整理信息点时，要进行逻辑分类，从而体现求职者的逻辑思维能力。最后，简历的语言表达一定要简洁，一页就好。完成简历后，一定要请至少五个人把自己不了解的信息和自己感兴趣的信息圈出来，重新打磨简历，逐步完善简历。

不要把简历作为附件发邮件。

简历写完了，下一步就是提交了。那么，怎样才能成功地向HR投简历呢？这个小细节在求职过程中也是充满了学问的。写电子邮件简历时，一般建议使用中文。即使很多外企用英语作为招聘语言，但在阅读求职邮件时，用中文更方便。但如果你应聘的是一些相对高级的职位，而对方的招聘启事完全是英文的，那就尽量用英文写邮件吧。发送简历时，最好直接粘贴在正文中(粘贴后要重新排列)，不要作为附件发送(除非公司要求)。

电子邮件中的“主题”不得为空。你必须写下你的名字和你申请的职位。同时写一段有针对性的后记，说明自己符合HR最基本的要求，最后可以写一些“工作愉快”、“心想事成”等祝福的话。另外需要注意的是，招聘启事通常要求“学历证书、学位证书、身份证复印件、一寸照片”。原则上只需要将简历和照片通过电子邮件发送，并在简历上注明“为防止您下载太慢，面试时我会带上‘三证’以备查验。谢谢大家！”HR会更喜欢这种方式。除此之外，除了邮件简历，如果求职者对某个职位非常感兴趣，可以选择邮寄甚至投递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，减少丢信的可能性。

来源：网易