1.使用特殊的纸，在上面写上你的名字、地址和电话号码。简历要用配套的纸——，能体现你的档次和专业风格。
2.定制求职信。这封信是写给一个特定的人的。你有这个人的名字，他或她的职位和公司名称的正确拼写吗？
3.如果你不想定制每个字母，而更喜欢用标准字母，就用“亲爱的招聘主管”这样的尊称。(不要用“亲爱的老师。”招聘主管可能是女性)
4.求职信比简历更非正式，一定要能建立起双方和谐的氛围。你应该热情，精力充沛，令人兴奋。
5.求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。
6.确保在求职信上签上日期。
7.一封有效的求职信要易读，字体要比简历中的大，——或者四五小段就够了。
8.试着把求职信的长度控制在一页以内。如果你必须用两页纸，确保你的名字出现在第二页。
9.求职信的第一段应该能够引起招聘人员对你这个候选人的兴趣，并激发读者的热情。读者为什么要读这封信？你能为他/她做什么？
10.求职信的第二段必须推销你的价值。你有哪些技能、能力、资格和信用可以满足读者的需求和工作要求？
11.附信第三段说明你的突出成绩、成就和学历。他们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。
12.求职信的第4段必须启动未来的行动。要求采访，或者告诉读者你会在一周内打电话给他们讨论下一步。
13.求职信的第五段应该是很短的一段。结束这封信，谢谢你。
14.在求职信中展示你独特的解决问题的技巧，并用具体的例子来支持。
15.如果没有被问到，在求职信中谈论薪水是不合适的。
16.如果你问的是薪资历史和待遇要求，那么你就要适度打开这个“窗口”(比如中低水平)，并表示可以重新协商(如果可能的话)。
17.确保求职信是专业的。
18.确保求职信中绝对没有拼写、印刷和语法错误。
19.确保求职信简短而有表现力。千万不要乱说。
20.不要撒谎，不要夸大。你在求职信和简历中所说的一切都必须在面试中得到支持和确认。
21.注意不要滥用代词“我”。联系公司在做什么，以及他们可能的需求。说明你如何融入公司战略，帮助克服实现公司目标过程中可能出现的潜在障碍。
22.避免求职信中负面和矛盾的话题。求职信和简历的目的是展示你最好的一面。那些负面材料(频繁离职，终止之前的职位等。)可以在面试中用灵活的方法处理。
23.如果您通过传真发送求职信，只要在标题中注明传真号码和您的电话号码，您就无需再使用传真发送格式。
24.用敬语结束求职信。
25.一定要签上你的名字。
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