阻碍HR看你简历的六个原因

这样会反复伤害我们的申请信，但是这是什么原因呢？

作为企业中的招聘人员，我总结一下简历不被屏蔽的主要原因，帮助求职者在求职时做好充分准备，尽可能为自己赢得面试机会。

一、求职信不注明职位名称。

有些简历没有注明职位名称。对于每天收到上百份简历的招聘人员来说，这样的简历可能一下子就被DEL了。谁叫你不明确工作目标，给别人提供方便呢？

二是简历明显与招聘要求不符。

有些简历表现出来的工作经历和申请的职位相差太多，也是DEL瞬间看中的对象。比如某企业招聘软件开发人员，工作简历上显示的是销售或客户开发的工作经历。我收到过同时申请三个职位的简历，基本上得出一个结论：一个什么都会的人，可能什么都做不好。因为这样的简历没有突出任何技能或专长，对自身发展也不清楚，如无头苍蝇，这样的人和企业是不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生来说，他们渴望找到工作，需要企业帮他们定位，希望获得更多的机会，这是另一回事，但是对于有工作经验的人来说，应该不会出现这种情况。

第三，简历内容简单，不能突出招聘岗位需要的内容。

有些简历只是程序化地列出了接受教育和参加工作的时间段，却对涉及的实质性内容轻描淡写，让人无法知道自己做过什么工作，拥有什么样的知识、经验和技能。这样的简历呈现的信息有限，不会引起招聘人员的注意。除非只有几个申请人，否则招聘人员会很耐心，打电话询问具体信息或要求他们详细填写申请表。不过，对于急于得到工作的求职者来说，还是主动去丰富自己的简历比较好。毕竟等来好事的概率太低了。

第四，简历错误或者时间顺序不对。

简历就像求职者的脸。如果有错别字、时序错乱或者内容错误，无疑会让人觉得连脸都不会收拾的人，工作也做不了多少。所以，完成简历后，作为求职者要反复核对，核对无误。

第五，简历显示频繁跳槽的经历。

雇主一般不喜欢频繁跳槽的人，往往会因为他们频繁跳槽而将他们拒之门外，除非你自己的技能几乎没有市场替代性。当然，求职者隐瞒自己频繁跳槽的经历，导致简历不实，更是弄巧成拙。

不及物动词其他不可预见的因素

有时候，招聘的岗位很短，先发简历的人可能先被录用，后发简历的人即使知识、经验、技能再好也可能失去机会，所以时机也很重要；有时候，招聘方看到求职者在本企业的竞争对手企业工作过，可能会优先考虑面试，以便了解更多信息。总之，不可预测的主观因素有时是影响求职成功的重要因素。