沪月工资2033元的社保缴费详细说明

全市职工月平均工资不仅反映了本市职工的收入水平，也反映了上海的经济发展状况。它还与包括社会保险计算和病假工资在内的日常人事管理业务密切相关。本文对全市职工月平均工资的运行情况进行了全面的说明。

-个人缴费基数的上限和下限

个人缴费基数根据上年度职工平均工资收入确定。个人缴费基数的上限和下限分别按照本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定。数值按照全市职工月平均工资计算，按照四舍五入原则，先进到角再到元。

【解释】社会保险的缴费基数首先取决于职工个人工资，即上一年度职工平均工资。但这个基数是有上下限控制的，即上一年度全市职工月平均工资的60%到300%。

2033 60% 2033 300% 1220 6099

所以今年上海职工社会保险的缴费基数是1220-6099。全市职工月平均工资提高后，职工个人的社保基数也会相应提高。

——单位缴费基数根据个人基数确定。

【解释】缴费人的月社会保险费缴费基数，由缴费人在本单位的月缴费基数之和确定。

个体企业主及其助手和自由职业者的缴费基数。

【解释】本市城镇个体工商户业主及其帮工，以及自由职业者缴纳社会保险费的基数，主要按照上一年度月平均工资收入确定。但是基数也是有上限和下限控制的，也就是在1220 6099元之间。

-外籍员工的缴费基数

外来从业人员缴纳综合保险费的基数为上年度本市职工月平均工资的60%。

【解说】外地职工缴纳的综合保险费与本市城镇职工不同。综合保险费的计费基数不与本人工资挂钩，而是与全市职工月平均工资挂钩。即2033 60%=1219.8

-实际付款

上年度职工月平均工资低于全市职工月平均工资60%的企业中的缴费个人，可以据实确定其缴费基数。

【解释】上年度职工月平均工资低于1219.8元的企业，可以向劳动行政部门提出申请，按照职工实际工资计算缴纳社会保险费。

申请实际缴费的企业应向区县社保中心提出书面申请，提交上一年度财务报表、银行对账单、关于降低缴费基数的专项集体合同；有上级主管部门的单位还应提供主管部门的审核意见。区县社保中心要严格核对其申报的年度工资总额。对情况属实的缴费单位提出意见，报市社保中心审批，并通知企业办理相关手续。非正规劳动组织从业人员的缴费基数，区县社保中心也要加强审核工作。

-雇员病假期间的工资

职工患病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

【解释】职工病假工资主要按照本人原月工资计算，但计算结果高于本市上年度职工月平均工资的，可以按照2033元支付。

病假期间支付给企业职工的病假工资或者疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工病假工资或疾病救济费的最低标准不包括职工个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金

同时，随着上海市职工月平均工资的提高，相信在不久的将来，本市的最低工资标准也会有相应的调整。