140字微招聘引来数百份简历

只有这两条短信被微博里的流氓玩得很精彩。前几天，微招聘开始在微博流行，依靠短短140个字，吸引了——名人才，一种经济高效的方式，受到一些企业的高度赞扬。

“2万个工作岗位等着你挑！JD.COM商城开始招聘了！”这样简单直接的招聘语言在微博中随处可见，也有一些充满噱头的招聘广告。“M友求荣，赠3友在手，拯救有为青年，畅享‘西湖假日家庭游’，体验翔安国际酒店的欧式温馨，@联想浙江提供Thinkpad平板、乐PAD S1、乐Phone S1等"

微博里流行招聘。

最近，浙江报业集团传媒梦工厂正在招募投资、管理、技术方面的精英加入我们，而“M友为荣耀”就是他们想出的一个微招聘的点子。

最近几天，“钱塘大黄蜂”在新浪微博上被别人@赞。“起初，我很困惑。我说@三个朋友会获得“梦工厂伯乐”称号，有机会获得一堆奖品。仔细一看，发现是个‘潜伏’的招聘广告。”“钱塘大黄蜂”评论说，这种微招聘形式对他这样的文艺青年还是挺有吸引力的。

经过这次“M友求荣”的无数@后，传媒梦工厂相关负责人表示，截至目前，已有上百份求职申请，很多焦虑的人前来咨询何时面试。

不仅仅是媒体梦工厂。如果在微博上搜索“浙江省微博招聘”等关键词，可以发现很多企业都在通过这个平台寻找人才。

温州有一家商务服务商，专门为企事业单位提供网站建设等信息服务。11月初，该公司在微博上发布消息“为微博招聘20多名网页设计师、网页美工、淘宝美工、网站程序员。”招聘信息的字数不长，只有简单的联系电话和官方链接地址，但效果明显。公司相关工作人员向记者透露，已经有不少年轻人投了简历，他们已经成功面试了几个人。

这类小商家的微博招聘信息在网上随处可见。

今年4月，新浪微博曾经组织过一次微招聘大赛，称只要织一条包含微简历的围巾，就有机会获得就业机会。当时，华旗数码、万宝华盛、松下、支付宝、师洋瑞奇等众多企业参与其中。例如，师洋瑞奇得到了399份简历来应聘一份由媒体策划和执行的工作。

记者发现，微招聘的方式越来越被企业接受，尤其是一些规模较小的企业。通过最简单的140字招聘信息，不仅可以达到吸引人才的目的，如果招聘信息富有创意，无疑是一个成功的网络传播案例，对企业知名度的提升有着积极的意义。

当然，现有的规模企业并没有放弃微博中的这个“阵地”。此前，据说阿里巴巴的一条微招聘信息在网上被@了上万次，成千上万的人对阿里巴巴的帖子产生了兴趣。

微招聘最大的优势

是零成本。

记者随机采访了几位与微招聘有过交集的人。

ChinaHR.com员工薇薇告诉记者，很多企业都把网撒到了网络社区，比如Kaixin.com、Renren.com、微博，发布一些网络招聘信息，希望把这个社交网络发展成自己的“人才库”。

在东部软件园一家IT公司工作的廖老师说，他曾经在微博里应聘过一个职位。另一家公司想招聘一名软件开发人员，但招聘启事中没有提到工资。“我投完简历后，约了那家公司的HR面试。最后还是没谈待遇。”

梅姐是一家企业的人事部主管，对于微招聘的方式有自己的看法。“我朋友开了一家广告公司，在微博招实习生，收到很多私信，效果不错。但是对于大型企业来说，微招聘的方式有点幼稚，给人一种不可思议的感觉。”梅姐说，微招聘并不适合所有企业。

有人认为140字微招聘的方式和程序过于简单，是否能真正挖掘出人才值得商榷。但有业内人士表示，微博招聘人才有一个套路：看对方的个人微博，微博发布和转发的内容，他的关注者和粉丝数量，就可以知道他是不是企业需要的人才。

浙江大学传播研究所所长邵培仁教授也对微博营销这个话题很感兴趣。“微博招聘，微博广告等。实际上是微博营销的一种方式。最大的好处就是门槛低，成本投入小，甚至为零。”

邵培仁说，这种零成本招聘方式最大的受众和目标群体是年轻人。微博里一条好的招聘信息，无疑是一个企业的小广告。广告的有效性不在于它的长度，而在于它的效果和创意。“当然，可信度是微博招聘最大的问题，但可信度是很多应聘者最关心的问题。遇到皮包公司怎么办？所以有认证，有超级粉丝的微博发布这个招聘信息，从可信度和传播效率来说是最好的。”