交了辞职信就可一走了之吗？

一个月后真的能潇洒的离开吗？还有，我和公司签了两份合同，第一份合同(公司自己做的，不是劳动局的正式合同)约定了违约金；然后因为需要提供劳动局打印的正式合同才能办理其他手续，所以签了第二份合同(加盖劳动鉴定章)，但是合同没有约定违约金。请问哪份合同是法律认可的，最后以哪份为准？

答：杨女士在同一份劳动合同履行过程中，先后与单位签订了两份内容不同的劳动合同。至于如何确定这两份合同的法律效力，笔者认为以劳动部门认证备案的最后一份劳动合同为准。

虽然在实践中，劳动部门的审核备案并不是劳动合同生效的必要条件，但劳动合同备案是劳动保障行政部门依法审查劳动合同真实性、合法性的一项服务措施。劳动管理部门在备案劳动合同时，一般需要以下审查内容：1。双方是否具备订立劳动合同的资格；2.劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策；3.劳动合同条款是否完备，双方的责任、权利和义务是否明确。这就决定了经过认证备案的劳动合同具有更强的真实性和合法性，其效力应该高于未经认证备案的劳动合同。

此外，实践中，杨女士提交辞呈后的工作交接一般安排在员工即将离职的最后几天。自提交辞呈之日起至离职之日止30日内，杨女士仍有义务勤勉工作，严格履行劳动合同义务。根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果单位在收到辞职信30日后到期，即使单位未能及时安排交接工作，也不影响解除劳动合同的法律效力。

压我工资就一定要忍气吞声吗？

陈老师写道：我根据劳动法提前一个月(8月7日)向公司递交了辞呈。昨天公司人事经理说合同是三年，但我只干了两年，要罚6000元。我们的工资是每个月25号结算，以前是下个月1号到15号。后来公司换了领导，搬了公司，慢慢就压了整整一个月。现在，我已经提前一个月提出了辞职。另外，在公司没有和任何员工商量就偷偷压了我一个月工资的现状下，我还要向公司支付违约金吗？

专家解答：第十九条规定，订立劳动合同时，可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金不得超过劳动者解除劳动合同前12个月的工资总额。因此，陈先生与公司之间的违约金约定不违反法律法规。但违约金的承担是以违约的存在为前提的，只有违约才能谈违约金。《北京市劳动合同规定》第三十二条第三款规定：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，如果陈先生所描述的公司违约、未按时支付工资的情况属实，那么首先应该是公司违约，陈先生有权解除合同，无需承担违约责任。