求职简历制作三大忌

一份只有十页的简历，介绍毕业学校和专业却要三四页；自荐信似乎适用于每一个求职者；个人照片不好看；简历中英文资料比中文资料多…以上情况是否也出现在你的工作简历中？请注意，所有这些都可能导致你的简历在最短的时间内被招聘人员扔到一边。

简历的设计巧妙展现个性。

广州恒大集团人力资源部副经理吴立群表示，同等学历下，简历中一定要展现出自己的优势。

比如有的同学把自己的“大学英语二、四级”、“计算机二级”和取得了什么资格证书放在简历封面上，让招聘人员一眼就能看到自己的简历，一下子就挑出来。相反，有的同学用一两页A4纸定了一封推荐信，用“勤奋努力”之类的词来形容自己，根本体现不出自己的特点，因为这些评价适用于每一个求职者。

另一位招聘负责人建议，在写推荐信时，主要专业和简历的段落和句子应该用黑色加粗字体显示，以便于浏览。

开门见山，自我介绍。

在某报业集团人力资源部，记者看到了一份双学士简历；在十页的简历中，第一页是封面，第二页是整页的推荐信，第三页是整页的学校介绍，第四页是整页的专业介绍，第五页介绍个人基本情况。

"翻到第五页，找到我们想看的内容。"招聘人员说，把个人信息表直接放在最前面是最简单的方法。

该负责人还表示，一些新闻专业的学生大量抄袭实习作品放入简历，其实是没有必要的。因为报纸在招聘的时候更看重发表文章的质量而不是数量，比如文章是否有一定的独到见解，是否独立署名，这样更能体现一个新闻专业学生的专业素质。他还说要准备好成绩单和各种证书的复印件，这比空洞地写你有多少优势强多了。

应聘外企不需要英文。

某国企人力资源部门招聘负责人刘女士指出，部分学生简历中英文材料比中文多。刘女士说，其实只有外企才会更注重应聘者的外语表达；应聘国企不需要英语。

简历应该针对申请人。比如一个应聘厦大的学生，在简历上附上了一首诗，大概是这样写的：欢迎贵公司来欣赏厦大的美景。同时，厦大学生也从贵公司的招聘中感受到了您务实的作风。

刘女士说，这样的简历在很大程度上表现出了对企业的亲和力和针对性，让招聘人员眼前一亮。反而有同学主动找工作，说很佩服你们公司，但是一问就一窍不通，让人觉得不靠谱，只是找工作。