制作视频简历---悠着点

相比纸质简历，视频简历还是新鲜事物。所谓视频简历，就是把个人的基本信息和才能记录下来，做成光盘或者通过网络提供给招聘人员。它的优点是可以直观地展现考生的声音、笑容和技巧，给人耳目一新的感觉，成为关注的焦点。所以视频简历一出，呼声很高，尤其是大学毕业生。然而，记者最近采访了多位人事经理，发现他们对这种新的简历形式有一些不同的看法。 视频简历的两个弱点 人事经理对视频简历“感冒”，主要有以下两个原因： 费时费力，浏览不方便。 一般来说，一个人力资源经理浏览一份普通纸质简历只需要1~2分钟左右，而一份视频简历播放至少需要3~5分钟，长则十几二十分钟。另外，很多公司都有专门的简历数据库，有浏览、查询等工具，可以对简历进行快速分类筛选，而视频简历无法像文本简历一样实现这些功能。东方控股集团有限公司人力资源高级总监曲辉表示，人事部非常忙。一个招聘广告发出去后，往往收到上千份简历，工作人员往往没时间看视频简历。 类似，主题不突出。 人事经理说，刚开始收到这种简历比较新鲜，看多了就觉得差不多了。大部分考生都是在学校或者某个办公室介绍自己，内容大多比较笼统，很少有场景切换，感觉比较单调。通用电气(中国)有限公司大学合作开发与招聘经理吴俊琳告诉记者，通过视频简历可以看到应聘者的长相和谈吐，但这不是她最关心的。候选人的能力如何？潜力有多大？我花了更多的时间回顾我的简历，但我仍然不能理解这些关键点。 慎用视频简历。 视频简历的成本比纸质简历高很多，做一份最简单的也要几百元。人事经理认为，求职者应根据自身情况谨慎使用。 曲辉认为，并不是所有的职位都适合视频简历。应聘需要展示自己才能的岗位，如创意类工作、电视节目主持人、公关等。视频简历可以用来展示你的个人魅力。普通管理和技术岗位不需要报考。同时，并不是所有的求职者都适合制作视频简历。对于那些长相普通，表达能力差的求职者来说，视频简历恰恰突出了他们的个人弱点，不利于求职。君林俊认为，视频简历的成本太高。其实简历只需要把个人情况说清楚就可以了。从成本和效益的角度，建议大学毕业生不要盲目热情。 马莉莉，中华英才网营销经理。他说，通过互联网传播视频简历很容易泄露个人信息。因此，她并不建议求职者以这种方式投简历。