不要写让HR反感的求职简历

HR讨厌这种类型的简历。

在很多简历中，任何人都希望成功描述过去的工作成就。含水量和含金量是有区别的。很多人用那种空洞华丽的描写，给人的感觉就是华而不实，疑神疑鬼。相反，有具体现实的熟练语句，会让人觉得真实，有说服力。是前一份简历的含水量，后一份才是简历的含金量。如果你的简历水分太多，就会像废纸一样。移动简历的规则之一就是使用数字语言来提高简历的含金量。

人事经理讨厌空洞的简历。

专家指出，在简历中列出一些量化的工作成果是赢得面试的最佳方式。它们能吸引读者的注意力，突出一个人职业生涯中最大的成就。

一位外企人事经理说：“我每天花半个小时浏览50份甚至更多的简历。如果前10秒我找不到任何成绩，那么这份简历将成为历史。”尽管大多数求职顾问提倡在简历中突出成就，但很少有求职者真正认真对待这个建议。相反，他们的简历上写满了职位、日期和职责。一些招聘人员估计，他们看到的简历中有75%不包含任何量化结果。

每个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的候选人。“重大贡献”、“精力充沛的方案”、“显著改善”等描述都不是客观事实，只是简历撰写人的意见，会打一些折扣。此外，对“积极地”、“主动地”、“有效地”等夸张程度副词也很反感。你可以用头衔、数字和名字来突出你过去的成就。数字有两个功能。首先，它能表现出出众的性能。相比单纯说“产能提升”的候选人，一个“7个月工厂产量提升156%”的人无疑会让你印象更深刻。另外，“管理350名技术设计师”比“领导工程团队”更能证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。

数字最有说服力。

如果你是一名求职者，你希望在简历中加入以下两句话中的哪一句：

新人事政策的实施提高了员工的士气。

b:“新的人事政策使缺勤率和人员流失率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字更让人对工作成果印象深刻。即使是无法用数量、数字或百分比表示的成就也能产生结果。以下陈述也可能打动潜在雇主：“开发一个库存控制系统，从而避免重复供应”；“通过工程过程创新降低产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。此外，将“接手一个问题很多的地区，开发新的客户服务流程和营销技巧”这句话改写为“接手一个问题很多的地区，开发新的客户服务方案和营销技巧，两年内将市场份额从4.8%提高到6.5%”。于是一个更有说服力的表述出来了。

为了强调成功的经验，必须列出具体的数据。一份外表漂亮但没有内容的简历是没有吸引力的。雇主想要你的证据来证明你的实力。记得证明你以前的成绩，你的前雇主得到了什么好处，包括你为他节省了多少钱和时间，你有什么创新。强调往事，然后一定要写下结果，比如：“组织了公司人事调整，裁掉了没用的员工，一年节省了55万美元。”

事实上，求职者必须在简历中生动地展示他们的成就来证明他们。也许竞争对手的成就比你更辉煌，但是如果他们不能有效的表达出来，这些成就就不存在了，从而给了你很大的优势。在写简历的时候，永远记住你是在商业环境中推销自己。尽量使用适合这种环境的语言。简历中的具体数字越多，你的商业价值就会传达得越清晰。尽量用量化的语言来描述自己的技能、工作职责和工作成绩。数字会大大增强简历的可读性。

量化简历的技巧

如何量化简历？具体来说，用数据或者百分比指标来量化你的表现和技能，比如多少次，多少次，占多少百分比等。你的陈述越具体，未来的雇主就越容易判断你是否适合在他或她的公司工作。例如：

1.列出你参与或承担过的一个或多个重要项目或计划，你在其中的责任和贡献(即使你只担任服务支持或行政人员)，除了实现或完成规定的任务外，你还作出了哪些贡献；

2.你有什么建议被你的老板、部门或公司采纳了吗？如果是，请解释它们的内容，你在实施这些建议中的作用，以及作为结果你的成就和资格；

3.你管理别人的工作吗？如果是的话，有多少人在你的领导下？他们是什么样的员工(文秘、技术、商务、行政等)。)?

4.你曾经处理过紧急或危险的情况吗？并加以解释；

5.你培训过员工吗？如果有，说明相关的方法、程序或内容，以及这种工作是自愿的还是上级要求的；

6.你做过那些给你带来满足感的工作，或者得到上级、管理层或客户的表扬和认可；

7.你对公司有哪些突出的贡献，比如增加利润和利润，节约成本和时间，扩大客户群，减少员工流失，提高生产力，提高产品质量，增加公司知名度，减少库存，建立和完善工作流程，用具体数字说明，比如：你的销售额每个月都超过定额的50%吗？你是否建立或改进了新的工作流程，每年为公司节省了10万元的开支？你有没有为一个新产品开拓一个千万元规模的新市场？