成就动人简历的十二项原则

我们报道：简历是非常重要的自我推销文件，其目的是为了赢得面试。为了达到这个目标，你必须说服收件人让他们知道你有什么。你可能要和成百上千的应聘者竞争，所以你必须努力展现自己的才华，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。在选择招聘人员的过程中，简历是你唯一可以完全掌控的部分。至于书面简历，和你的准备努力成正比。你会发现你需要建议和指导来写一份“胜利”的文档，但是让我们先来看看几个基本原则：

1.内容信息应该简单明了。

2.避免咬文嚼字和难以理解的措辞。

3.用第三人称的立场写(好像在描述另一个人)，这样既能强调自己的成绩，又不会吹嘘。这是最标准的推荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只是罗列过去的职责——强调你如何能取得成果，比如吸引新业务、控制预算、省钱和引入新想法——并展示你的独特性。用准确的事实和数据清楚地列出成绩。

比如“销量提升25%”远比“销量大幅提升”好。

5.使用文字处理器创建专业图像并设计文件格式，可应用于特定应用程序。

6.使用高质量的白纸——彩纸影印的效果很差(简历往往被影印成很多份，在公司内传阅)。同理，不要把简历钉在一份上。

7.使用效果好的打印机。如果给个复印件，效果应该不错。不要对此掉以轻心。必要的话可以找印刷公司。

8.需要强调的部分用粗体字，但不要用太多略花的字体或斜体，因为会分散对方对重要信息的注意力。

9.布局必须有吸引力，易于阅读，包括一般的文字和特殊框中显示的文字。

10.使用有力的语言来展示你如何取得成果，例如：

获得创意起点

加大坚决执行力度

重建管理

覆盖并促成解决方案

11.限制在最多两页，一定要把重点写在第一页。

12.要有闯劲，但不要撒谎——万一你得到了面试或者需要参加考试，很容易泄露秘密。

【编者按】写简历不要犯四个错误。一流的高质量简历必须避免10个错误。

用人单位简历上的虚假声明大多是有辨识度的，所以任何不能当面自圆其说的东西，都绝对不要出现在简历上。有些机构甚至采用你前雇主委托的人力资源公司，负责过滤骗子和华而不实的吹牛大王。