策略：令人眼睛一亮的履历表

我们报道：你辛辛苦苦写的一份简历，在人事经理眼里最多只能停留几十秒。时机把握不好，会给你带来麻烦：可能会暴露你的缺点，基本目的是被淘汰。但是，当你不得不做简历的时候，真的没有别的选择了。

好在还是有一些方法可以帮你“抑恶扬善”，把你被淘汰的几率降到最低。关键是包装(千万不要“歪曲事实”)。

清楚地陈述你的成就：不要直接描述你过去的工作，而是提及你过去对雇主的贡献。一份简短的“成就记录”远胜于一份长长的“工作经历”。

表明你“逐利”的工作态度：大部分公司都有懂得花钱的人，但需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子清楚地解释你是如何为你的雇主增加收入或节省开支的。

表明你的稳定性和职业规划方向：尝试将一份短期工作包装成“两步之间的休息点”，并说明它是如何连接前后两份工作的，这会让你看起来像是“故意”离开了原来的工作，尝试了不同领域的经验。平时也可以做一些努力，把自己过去的工作经历安排在简历上，让对方觉得你过去的经历符合现在空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，规划自己的职业生涯，你才能在这个公司获得“最好”的业绩。

文字满足工作需要：现在很多企业都用电脑来“过滤”简历。所以，要让自己的简历“电脑化”，否则，可能永远到不了人事部门。

避免时间空白：如果你想减少空白，你可以在列举工作经历时用兼职来填补这些空白。在解释这些志愿工作和兼职工作时，应该像全职工作一样详细。

收集别人的简历：从你尊敬的人，如同事、高官或其他简历中，仔细研究，看看他们是如何成为“纸上英雄”的。还有，记得更新简历。你永远无法预测自己是否会跳槽，所以你最好随时做好准备。

人事顾问鲍勃说，他每周都要花几个小时帮助求职者重写简历。“当我指导那些有适当背景的人时，我会向他们解释如何在简历中描述他们的成就。例如，一位求职者最初在简历中写道：“我负责ISO 9000认证。”按照我的建议，他把这句话改成了‘让企业在九个月内完全达到ISO 9000认证标准。正是这个细节让公司决定给他面试。"

即使是那些无法转化为百分比和一定金额的成绩，也能打动招聘人员。比如“开发产品，提前一个月投放市场。”"为了解决重复支出问题，开发了总量控制系统."这样的描述可能会让招聘人员对你感兴趣。

以下成功求职者的简历，或许对你有所帮助。

开发了一套新的生产技术，使生产率提高了7%(业务经理)

显著改善了与银行服务部的沟通，改进了独立账户的操作系统，提高了操作效率，每年节省2万美元。(银行经理)

从93年开始，公司的存货从540万美元减少到290万美元。(销售经理)

建立了一套质量保证程序，降低了6%的退货率。(产品经理)

表现很强，所以如果某样东西因为你的努力而发生了积极显著的变化，那它应该属于你的简历。如果你不知道如何描述自己的业绩，可以试试下面这个简单的方法：先把自己负责的主要业务列一个清单，然后以此类推，列出自己在每份工作中负责过的业务。完成这一步后，添加量化绩效。例如，在“接管销售业绩不佳的地区，制定新的客户服务程序和营销计划”之后，加上“在两年内将市场份额从原来的4.8%提高到6.5%。”

很多求职者在描述成就时，会犯数学错误，这会让他的简历大打折扣。比如，一个生产主管在简历中写道，他把退货率降低了200%，却忘了什么都没有降低超过99.99%。事实上，他把退货率从6%降到了2%，准确的降低率是67%，这也是一个很大的成就。例如，另一位人力资源经理说，他将员工流失率降低了3%。实际上，换手率从8%降到了5%，下降率应该是38%，而不是3%。

无论是在简历中，还是在面试中，量化表现对你都是非常有利的。所以，从现在开始，要学会量化自己的工作成绩。这样，当你准备跳槽的时候，你不仅可以向招聘人员展示你的工作表现，还可以拥有最有力的武器————数据来展示你的能力。