应聘外企如何不在简历上栽跟斗

你是否有过这样的经历：一个漂亮的女生投了无数份简历，却杳无音信； 或者你踌躇满志要去面试，却等不到录用信。 ………… 可能你的简历不合格，或者面试细节有问题，导致你的求职计划还没进行就大费周章。不要小看你的简历和面试表现，这是一个万花筒，有无穷无尽的技巧。如果能牢牢抓住这两个关口，就会事半功倍。 我们先来看看王小姐的例子： 在医药市场销售领域有着丰富经验和突出业绩的王小姐，最近一心想跳槽到一家大型外企。她赶到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文。职业顾问看了王小姐的简历后说：“这个我帮不了你。我对你负责。因为这样的简历是不合格的。” 职业咨询师分析，“虽然你有很大的职业价值，但是你忽略了它的存在。”王小姐有明确的职业发展方向：进入大型外资公司医药销售领域。所以，现在最大的问题是如何踏入大型外企的门槛。但是作为敲门砖，简历和求职信都不到位。 首先，你的简历和求职信的风格不符合外企人力资源部的标准和要求。 其次，你的中文简历和求职信不合格。格式和内容不专业，缺乏针对性。 再次，英文简历和求职信不是简单的汉译英，还需要语言技能。 最后，专业的简历和求职信，加上有效的面试沟通，才能打动人事经理。 经过职业顾问的专业指导，王小姐恍然大悟：“原来这份简历和面试有这么多‘花头’，真是受益匪浅。”当王小姐拿着这份打包好的简历，自信地来到了她心仪已久的公司，冷静地与人力资源总监沟通，很快就收到了公司的录取通知书。 职业顾问想告诉你的是：简历包装和面试技巧不可忽视。不要以为做一份简历很容易。如果你不注意细节，你的简历经常会被搁置。比如针对不同的用人单位，需要制作不同风格的简历。 去外企，简历要突出相关工作经历，你的工作业绩等。国企更看重证书和考试成绩。这是告诉你，你的简历需要专业。简历包装本着实事求是的态度，旨在突出你的优点，避免你的缺点。 提炼出你职业生涯的含金量，让它引起人事经理的注意。包装简历的专业性可以显示出你的个人素质，显示出你对公司的尊重，所以制作一份漂亮的简历将有利于你的求职。 同样，面试技巧的好处也是不言而喻的：通过面试，用人单位会给你留下最直接、最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功。一大堆不注重面试细节的人，可能条件不错，但也可能是因为他不合适的着装、言谈、举止；或者没有对公司、职位、行业的事先了解和充分估计；或者话多、话多，或者紧张、结巴；或者不注意细节，说了不该说的话.这些例子总是以失败告终。原因是没有面试技巧的强化训练。 比如去国企，如何打扮，展现自己性格的哪一面；去外企怎么样？你必须敏锐地察觉到应聘者现场感受到的不同企业文化和老板的性格，以便及时调整自己。 再比如：面试中如何避免自己的弱点，如何突出自己的优点。根据自己的求职意向，突出自己在某些方面的优势。如何应对“凶狠”和“善良”的考官等等。 职业顾问对你说：如果你想得到你期望的工作，别忘了检查你的简历是否是专业制作的，你是否接受过专业的一对一模拟面试训练。这些都是必须掌握的。俗话说，知己知彼，百战不殆。