三大绝招发简历,让您一发即中

简历在求职过程中的作用不容忽视。如何获得招聘公司的青睐，如何在众多简历中脱颖而出，取决于你的简历制作是否规范，是否能突出重点，发送方式是否符合用人公司的口味。下面是三份成功引起用人单位注意的简历，会给你更多的面试机会。

第一招：简历布局一定要有条理。

简历的布局一定要有条理，一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰，一眼就能找到对应信息在哪里。描述个人信息时，一定要用数字和事实说话，像议论文一样。特别是在自我介绍的环节，可以通过例子来说明自己的优势，而不是只说自己有责任心，组织能力强。

为了引起HR的注意，求职者还必须在简历中展示自己与众不同的亮点。即使它与他们申请的职位没有直接关系，但它往往可以反映求职者的可转移能力。

第二招：简历的制作一定要有针对性。

在制作简历时，求职者还必须定制简历，也就是说，简历一定要有针对性，针对每个公司、每个岗位制作不同的简历。在简历中，重点列出与你应聘的公司和职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能不重视的内容。特别是将招聘启事中明确列出的符合岗位具体要求的信息点放在黄金位置(一般在A4纸的前1/3)。在整理信息点时，要进行逻辑分类，从而体现求职者的逻辑思维能力。最后，简历的语言表达一定要简洁，一页就好。完成简历后，一定要请至少五个人把自己不了解的信息和自己感兴趣的信息圈出来，重新打磨简历，逐步完善简历。

第三招：不要把简历作为附件发邮件。

简历写完了，下一步就是提交了。那么，怎样才能成功地向HR投简历呢？这个小细节在求职过程中也是充满了学问的。写电子邮件简历时，一般建议使用中文。即使很多外企用英语作为招聘语言，但在阅读求职邮件时，用中文更方便。但如果你应聘的是一些相对高级的职位，而对方的招聘启事完全是英文的，那就尽量用英文写邮件吧。发送简历时，最好直接粘贴在正文中(粘贴后要重新排列)，不要作为附件发送(除非公司要求)。

电子邮件的主题不能为空。你必须写下你的名字和你申请的职位。同时写一个有针对性的后记，说明你符合HR最基本的要求，最后可以写一些祝福的话，比如工作愉快，一切祝愿等。

另外，还需要注意的是，招聘启事通常要求学历证书、学位证书、身份证复印件、一寸照片。原则上你只需要把简历和照片用邮件发过来，并在简历上注明为了防止你下载太慢，面试时我会带三证以备查验。谢谢大家！HR会更喜欢这种方式。

除此之外，除了邮件简历，如果求职者对某个职位非常感兴趣，可以选择邮寄甚至投递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，减少丢信的可能性。

以上三招在你的求职中有没有用到？如果答案是否定的，那就赶紧行动吧，这样你才能在求职大军中大放异彩。