新式个人简历：视频简历流行

视频简历可能对很多人来说有点陌生，但是在国外，这种独特的风格为很多人找工作提供了便捷的途径，并且已经越来越流行。随着网络技术的发展，许多国家已经广泛使用视频简历——来制作视频介绍自己。这种视频和传统简历的结合，可能会对整个招聘市场产生革命性的影响。

近两年，国内陆续出现了拍摄制作视频简历的工作室，一些大型招聘网站也推出了视频简历服务。这些新兴的服务公司开始为用人单位提供服务，联合网站把自己变成了一个同时为求职者和用人单位服务的平台：对于求职者来说，在网站上可以看到一些用人单位办公环境的视频信息；对于用人单位来说，还可以浏览求职者的视频简历。

小小光盘大显身手。

庞是西北工业大学电子专业的一名学生。在最近频繁的招聘会上，他递到应聘公司的不是厚厚的一叠书面材料，而是一张小小的光盘。光盘里有他精心制作的简历和求职信，还有他制作的一些专业设计和flash动画。在电脑上，鼠标一点，简历就会翻到下一页，阅读起来非常方便。他告诉记者，这样的视频简历容量非常大，形式生动活泼，很容易引起招聘单位的注意并仔细核对，成功率很高。

小胖说，这种形式是近一两年才流行起来的，很多电子、计算机专业的学生也逐渐采用了这种求职方式。很多学生就是这样被用人单位记住和接受的。虽然是“新招”，但自己制作这样的光盘成本并不高，基本成本不会超过10元。如果是外部公司设计生产的，会稍微贵一点。

记者走访了几家专门做视频简历的公司。目前市面上制作视频的费用根据档次不同从几十元到1000元不等。最简单的就是坐在室内对着镜头说话。没有相机的切换版本。有些贵的还包括外景拍摄、蒙太奇效果等设计思路。记者了解到，随着就业竞争的加剧，一些大学生愿意在简历上多花钱。一位来取CD的大学毕业生告诉记者，他用500块钱做了一个视频，属于中档次的那种。他认为这项投资是值得的。他说：“不做视频，要做几十份传统纸质简历，还要坐车去各个公司投，成本更高。有了视频，人们可以更直观地了解我的形象和气质，更准确地判断我的状况。一旦我被通知去面试，成功的可能性非常高，这大大降低了我的旅行和交通成本。此外，视频是一次性投资。完成后，坐在电脑前就可以广泛传播。”

双方求职都省时省力。

“在西方发达国家，视频简历早已成为各大企业人力资源经理挑选求职者的主要手段，大大提高了求职和面试的效率。”北京联动世纪有限公司总监高先生介绍，通过视频简历可以获得求职者最基本的信息。更重要的是，第一次面试一般由人力资源经理完成，重要岗位的面试则由总经理自己完成。视频简历的出现可以在很大程度上让总经理和人力资源经理之间的沟通更加具体和感性，从而大大节省招聘成本。

在许多美国大学生看来，书面简历是对个人情况的基本介绍，而视频简历就像是第一次面试，可以在很多方面展示自己的形象、性格和才华。

记者在某视频网站上看到了耶鲁大学毕业生阿列克谢维纳的视频简历，该视频在网上发布后迅速成为视频经典。在简历中，应聘者维纳以自我介绍的方式向雇主介绍了自己，中间穿插了许多生活视频。一段开场白后，穿插了维纳在健身房健身的视频，展示他健康的体魄；随后，滑雪、网球、舞蹈和功夫表演的视频片段被逐一切入，在每个视频片段之间，维纳都会进行讲解和介绍。在整个视频简历中，维纳充分展示了自己的多才多艺。据了解，凭借这份优秀的简历，维纳找到了一份非常好的工作。

那么，如何才能在视频简历中更好的表现自己呢？据记者所在的视频招聘网站工作人员介绍，制作普通视频简历的标准步骤大致是介绍自己的姓名、学历(包括毕业于哪所大学、学的什么专业、大学期间有没有获得过什么奖项或者取得过什么好成绩都可以告诉他们)、特殊爱好(比如一些与求职相关的技能，比如计算机水平高，可以说出来或者展示出来)等等。如果你的简历只是针对特定的公司或者特定的职位，那么你也应该说明你申请这个职位的原因。

市场驱动新兴产业。

视频简历在中国出现较晚，但市场发展空间广阔。视频简历作为最新的求职方式，越来越受到用人单位的青睐。就像一些演艺公司招聘演员一样，一份简单的文字简历无法体现应聘者的音容笑貌，而一份视频简历却能把应聘者真实的自己展现给招聘方，所以求职的成功率会大大提高。

看到视频简历的巨大前景，一些投资人和网络精英从中嗅到了商机。近两年，国内陆续出现了拍摄制作视频简历的工作室，一些大型招聘网站也推出了视频简历服务。这些新兴的服务公司开始为用人单位提供服务，联合网站把自己变成了一个同时为求职者和用人单位服务的平台：对于求职者来说，在网站上可以看到一些用人单位办公环境的视频信息；对于用人单位来说，还可以浏览求职者的视频简历。

一些常年有人才招聘需求的企业对视频简介的出现表现出了极大的热情。中国人才网视频招聘刚开通的时候，有24家公司加入网站，提供了8000个岗位。深圳一家知名企业的人事经理说，往年每个招聘季，他们都会印制10吨招聘资料，向全国各地发放20万份招聘资料，并在几个重点城市马不停蹄地举办招聘会。更何况以前的文字简历太水，现在视频网站已经很好的解决了这个问题。

“应该说，未来视频简历在招聘领域的应用会越来越广泛。”说起视频简历，北京服务管理学校的贾老师说，这个新兴行业会越来越大，越来越小。但值得注意的是，并不是所有的职位都适合视频简历。应聘需要展示自己才能的岗位，如创意类工作、电视节目主持人、公关等。视频简历可以用来展示你的个人魅力。普通管理和技术岗位不需要报考。同时，并不是所有的求职者都适合制作视频简历。对于那些长相普通，表达能力差的求职者来说，视频简历恰恰突出了他们的个人弱点，不利于求职。

专家建议，未来职场供需应充分利用网络技术，采用“分层、分类、分时”的共享模式，实现岗位需求信息和求职信信息的深度共享。只有这样，才能实现足不出户的职场“立交桥”。