言简意赅，不做干巴巴的陈述；真实的故事触动了招聘经理的心。
当我开始专业写作时，我发誓不要花太多时间考虑我的简历。毕竟这方面的书数不胜数。他们自称发现了写简历的秘密，按照他们教的方法写出来的简历能让读者一见钟情，目瞪口呆，永远不会被扔进垃圾桶，或者太优秀。
一天早上在饭桌上，我喃喃自语：写好简历的秘诀是什么？它清晰、真实、简洁，字里行间闪耀着过去取得的傲人成就的光辉。
我妻子花了两分钟才让我回到正轨。“写简历对你来说是小菜一碟，”她说，“因为你是作家。但对大多数人来说，这是一种折磨。”
误导招聘经理的简历
看来应该有办法缓解对简历的担忧。不幸的是，很多关于写简历的废话只是在误导读者。比如在一篇文章中，某知名简历专家给出了一些思路，关于求职者如何在不“真的撒谎”的情况下，让自己的简历看起来更有吸引力——即使不符合某个职位的要求。
他说，诀窍在于让简历“风格化、通用化”。例如，如果你的目标是成为一名销售经理，不要说得这么直接，相反，你应该说你正在“寻找一个既有挑战性又充满责任的职位。在这个职位上可以使你的能力、训练、经验等。得到最有效和最充分的发挥”。再比如：在总结自己的工作记录时，不要简单地说你曾经“雇佣、培训、监督和激励下属”，而要说你曾经“高效地雇佣、战略性地培训、经济有效地监督和激励下属”。
哦，我的天啊！你愿意雇佣那些写这种简历的自命不凡，空口无凭的人吗？在名词前加夸夸其谈的形容词真的能让人得到工作吗？除此之外，大部分用人单位不都认为，如果你在一个既没有挑战性又没有责任感的岗位上，你的能力、培训、经验等等。不能高效有效的发挥作用？而且任何人都可以说自己被高效地雇佣了，被战略性地培训了等等，但是谁能证明呢？
事实上，这种类型的简历，再好也不能让你找到工作。充其量只能给你争取到一次面试机会。在最后的决策阶段，你的面试表现和证书更有说服力。糟糕的简历真的会让你在竞争中出局，让你丢掉工作。
招聘经理想看简历。
如果你充分利用你的简历，它可以成为一个灵活的营销工具。它不仅可以在你找工作时派上用场，还可以帮助你在求职申请之间管理你的职业生涯。写简历迫使你明确自己的职业目标。它是你的最佳表现样本的储存库，一旦雇主需要，可以随时使用，可以用来评估当前的工作进展，为绩效评估和晋升做准备。
在大多数情况下，招聘人员希望看到简单而简短的简历。如果你有一大堆简历要处理，你不希望它们变成这样吗？“如果简历超过两页，我不会去读它，”阿尔斯通说。Gadney说他是亚特兰大目标营销系统公司的首席执行官。“我照顾不了那么多。”
招聘经理希望轻松追溯你的工作和教育经历，找到证明你能做好工作的证据，不希望看到工作经历中无法解释的差距或任何让他们警觉的问题。就是这样。
那么，在这种条件下，如何行动才能让自己脱颖而出呢？对你来说，关键是用详细的解释代替奇思妙想。很多简历的缺点就是只干巴巴的陈述自己做过的工作，空洞的宣称自己的竞争力。招聘人员希望看到事实和数据，这将使他有信心给你办公室的钥匙。我见过的大部分简历都没能提供足够的证据来证明我的成就。声称自己在某方面有良好的记录当然很好，但其他任何人也可以这么说。招聘人员如何通过简历辨别谁是真实的，谁是吹牛的？
如果您是招聘人员，您喜欢以下哪一项描述：
A.高效的用人，战略性的培训，经济有效的监督，有针对性的激励下属。
B.在我担任小型机械部门经理的两年中，我发起了一项成本控制计划和一项密集的销售培训活动。结果，该部门的销售额增加了25%，而成本却下降了10%。
如果你选了A，请马上停止看这篇文章，找那种简历写手。如果你继续看这篇文章，那么恭喜你，你已经过了大话空话的关。
用故事打动招聘经理
下面的问题和方法可以帮助你改进简历：你做了哪些事情获得了晋升、加薪或奖金？你重组了哪些部门？如果你之前的成绩和你未来雇主的业务有直接关系就更好了。如果你能用生动有力的例子来说明你的管理风格，以及在某些方面对公司有什么好处，请说出来(但尽量简短)。轶事比数字更有力量，能以数字永远无法拥有的方式触动他人的心灵。在你的出色管理下，一些失败的项目起死回生了。你有这么曲折动人的故事吗？曲折动人的故事，人人都爱。
但是数字还不错。你完成过什么项目吗？项目为单位增加了多少利润或成本？你能说清楚你为项目的成功做出了哪些具体的贡献吗？你曾经开发过新产品或服务吗？他们给公司增加了多少收入和利润？
作为雇主尊重简单，你应该筛选和分析你职业生涯的主要内容，通过选择最合适的材料为你未来的雇主定制一份简历。如果你勤于收集有关教育、培训、工作地点、项目、报告、活动等信息。那么有的是材料可以选择。
从小事中发现自己潜在的优势。
有时候，一些不起眼的东西会引起招聘经理的注意，让他决定雇佣你。是啊，托尼。对纪来说，这个不起眼的东西就是他的飞行执照。他把简历寄给了柯林斯。管理着一家小型工程咨询公司的Lesak，在提供专业服务的过程中，经常需要建立三维模型供专家验证。飞行执照让莱萨克先生相信，盛吉先生擅长从三维视角观察事物，尽管他缺乏这方面的工作经验。
当你构思一份简历时，你不可能总是知道什么是有用的。盛吉老师认为飞行执照与工作无关，根本没有写进简历。后来真相在采访中浮出水面。
我记得有一位资深猎头曾经告诉过我一件事。他的一位客户从许多受过类似训练的竞争者中脱颖而出，因为他从简历中发现这位客户曾在一次政治竞选中担任志愿者，并且是一所大学棒球队的队长。对他来说，这些都意味着领导力。
为目标职位定制简历。
总结经验，我觉得应该把所有的经验和技术列一个清单。也许有一天他们中的一个会让你得到你梦想的工作。
同样重要的是，不断用新的经历更新清单——你承担的项目，你参加的会议，你接受的培训和教育，等等。因为随着时间的推移，这些经历的印象肯定会逐渐淡化。比如你能不能快速回忆起十年前参加的项目、研讨会、课程？
自从Lesak先生领导工程服务业务以来，几十年来不断实践，并设计了所谓的终身成绩单，在上面记录了他的知识主题的所有内容——项目、研讨会、学术讨论会、会议、志愿工作、在职培训、生活经历等。都被如实记录。其他人也设计了类似的收集职业信息的工具，通常被称为职业文件夹。它们通常可以作为简历的附件，在寻找工作面试机会时非常有用。
当然，虽然要控制的信息很多，但也不能全塞到简历里。你应该做一些调查——查看网页上的分类广告和职位描述，联系目标公司的熟人，等等。明确职位的资质和经验要求，然后从储备清单中选择合适的项目填写简历。名单是一个数据库，它能让你为每一个可能的雇主或者重要的雇主量身定做一份简历。
我们来看看圣吉先生的经历。离开莱萨克先生的公司后，他在一家工程公司工作了一段时间，然后辞职去一家建筑公司应聘设计工程师的工作。他的希望不大，因为用他自己的话说，设计工程师“很多”，他没有拿到工科学位。但在面试过程中，面试官发现盛基先生在软件方面有些经验，软件可以解决一个困扰公司很久的问题。他立即雇用了圣吉先生。
所以，请以美国杰出的心理学家罗斯尼为榜样。勇敢的行动起来，就像纳达拉说的：“大胆的展现自己，总会有收获的。”
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