最受名企欢迎的个人简历

萝卜各有所爱，用人单位对简历的选择也不一样。记者在与人力资源经理的交谈中发现，内容的真实性是大家一致认可的标准之一；详细而不冗长的简历更容易被接受；很少有雇主投票赞成那些精心设计的带有艺术照和照片的简历。

投简历是求职者找工作的第一步，简历成为求职的敲门砖。你有没有机会参加下一次考核，有没有机会获得工作，就看这个敲门砖好不好了。大公司、企业如何筛选简历？他们衡量简历的标准是什么？

先看专业再选学校背景。

采访对象：中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘凌鑫老师

中国移动采用各种招聘方式，如招聘会、报刊杂志、猎头等。而且用的最多的是网络招聘；同时对招聘项目进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动把很多工作外包给了专业网站，所以在筛选简历、笔试、面试的时候，都遵循一个既定的程序和标准。一个优秀的人才需要经历以下几个程序：软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试。自动软件系统会通过考察学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力、项目经验五个方面来筛选简历，这将是你应聘中国移动的五大障碍。中国移动更青睐重点大学和专业对口的大学生，名校背景、突出的英语能力、担任班长、学生会干部、社团组织者的经历都将是应聘中国移动的亮点。

简洁的简历最受欢迎。

面试人：ABB(中国)有限公司人力资源经理唐炜女士

ABB根据每个职位的职位描述和招聘要求筛选简历。之后，人力资源经理将选中的简历发送到相应的业务部门进行第二轮筛选。业务部门经理和HR经理沟通协商后，生成面试名单。

简洁明了的简历最受ABB欢迎。长度以2到3页为宜。信息、工作经验和岗位要求越接近，越容易入围。越漂亮或花哨的简历越受欢迎。简历的真实内容才是考核的重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会更看重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动，是否是学生干部等。招聘社工的时候，对方的工作经验是最在意的。ABB的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特征

面试人：北京。松下电子有限公司人事主管张玉才老师

对于市场上蜂拥而至的艺术照、写真简历，张科长表示不倾向、不赞成。他强调，企业选人是根据岗位要求和个人情况，简历再漂亮也起不到决定性作用，尤其是对应届毕业生。

在谈到选择简历的依据时，张总表示，不同的岗位会有不同的侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会更关注其专业成就，在校期间是否有过相关作品；如果招聘一个管理型人才，不仅看他的专业和学习成绩，还会关注他在学校的学生会工作和社会活动。看一个社工的简历，除了硬件必须符合招聘岗位的要求外，主要还是看他的工作经验。

张科长认为，简历中透露的信息其实很重要。对方的语言、文笔、层次、逻辑、流畅程度、简历写作的重点，都能揭示作者的思维特点。