我们报道：离毕业不远了。你找到理想的工作了吗？如果你还没找到，或者找到的职位并不理想，你有没有想过在求职过程中还有哪些工作没有做好？本月初，在华东师范大学举办的首届“大学生就业服务周”上，就业指导专家通过简历点评和“模拟面试”等方式，分析了学生在求职过程中遇到的问题。
[外貌专家]
Wise集团亚太区人力资源总监张琦、上海人才中介协会副会长、联合利华中国人力资源部招聘经理刘大伟、人事局资质测评中心测评部副主任倪政、王军。
[简历审核]
关于内容1。正文：简明扼要。
张琦主任说，简洁、重点突出的写法是一份简历最基本的要求，而模糊、冗长、花哨的写法是一份简历的大忌。简单来说，个人基本情况，学历，获奖成果等。是工作简历的基本要素。
另外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求。“外语已经成为国企、外企或政府部门的必备工具。中英文简历明显比普通简历更有竞争力。”
2.意向：开门见山，简历首先要向人事部门传达明确的求职意向，比如具体要应聘的部门和岗位。比如在求职信的开头，你表明你想应聘与你专业相匹配的财务助理职位，希望获得面试机会，这样人力资源部门就一目了然了。倪政经理分析，“有的同学会想，你可以直接问我，我不会选。然而，我们的许多职位需要专业知识。不说清楚，人事部门不会帮你选择合适的职位，会认为你在职业追求上没有做好考虑。”
3.术语：谨慎使用“负责任”这个词对于一份合格的简历也是必要的。例如，“负责任的”这个词要慎用。倪政举例说，有些同学在描述自己的实习经历时，经常会使用类似“负责公司某个项目”的语句。人事部知道一个实习生不太可能独立承担公司的项目，所以这里用“参与”这个词更合适。
关于形式1，页数：张琦介绍一两页即可。人事部门更喜欢简洁的“一页简历”(一页简历)。有的同学简历有五六页，甚至做了一个相册。人事部门要花很多时间去找需要的资料，但是效果并不好。一般来说，一份简洁合适的简历(有时还有英文版)和一份明确求职意向的求职信是基本配置。
2.布局：有审美意识就像照片的构图一样。简历在信息量过大、不服输或边界不平整等方面也有禁忌。告诉刘大为同学，“一般来说，人事部门在一份简历上停留的时间不会超过30秒，好的版式才能给人留下深刻的印象。然而，布局不必刻意。”
3.个性：有定位感。如何在简历上运用自己的个性也是有讲究的。有一份简历，封面很漂亮，内页有浅色背景照片，还有“关于我”、“我的学业”、“我的课程”等独特的术语。刘大伟说，虽然这份简历是独一无二的，但简历的个性首先要与求职者的个性和求职者的工作风格相一致。“他是思想政治专业的，应聘的是辅导员岗位，但简历显示他更适合应聘平面设计岗位”。还有一种简历是个人大幅照片，有“震撼”效果，但并不适合所有人。毕竟不是每个人都来应聘设计师的。
[模拟面试]
四位专家从学生提交的120多份简历中挑选了16名学生进行现场面试。他们申请的职位分为四类：行政、销售、IT和公务员。专家们在面试后对每个学生的着装、礼仪和现场回答问题的技巧进行了评论，并分析了他们的优势
1.适应“粗鲁”的问题。面试过程中，面试老师往往会直奔主题，所以大家要有快速进入状态的能力。据刘大为介绍，由于时间有限，面试老师会在你们聊天的时候打断你们，问一些随意的问题，让你们防不胜防。对此，大家要冷静思考，“我们是平等的，单位在选择我，我也在选择单位。”
2.答案应该集中在遇到的难题上。有些面试官会无效率的带着题目“转悠”，浪费时间，给面试官带来不好的印象。刘大为认为，学生对这个问题可以明确回答“我不知道”，只要把注意力放在可以回答的问题上，就可以重新获得很多印象分。
3.敢于“反客户导向”
在面试的最后阶段，一般招聘人员都会给学生提问的机会，很多学生通常会选择放弃或者问一些薪资方面的问题。建议专家同学不要向招聘人员提及薪资问题，但也不要错过这个展示自己的机会。有同学问面试老师，“公司对已就业的大学毕业生有什么培养计划？你关注他们的职业发展规划吗？”专家一致认为这是一个机智的问题。把职业发展放在第一位的员工当然会受到雇主的欢迎。(李征)
不要在文字、排版、格式上出错。
王志宇说，最让用人单位不能容忍的是简历的格式和版面有错别字或技术错误，还有皱巴巴、污迹斑斑的简历，会让用人单位认为你连找工作都不在乎，你也不会在乎你的工作。
简历不必太花哨。
现在求职学生的简历普遍注重包装，精致华丽，有的甚至有花花绿绿的纸。王志宇认为，除非报考艺术设计、装饰、广告等专业。一般来说简历不用太花哨，用质量好一点的白纸就可以了。他建议尽可能使用A4纸。过分标新立异的简历有时会带来不好的结果。王志宇说，他曾经看到的一份简历的封面上写着“诚聘伯乐”四个大字，给人一种威胁用人单位的感觉。
几位人力资源经理也认为没有必要把学生简历这种大众化的形式盖住，这样会增加简历的厚度。
你的简历应该简洁明了，不要太华丽。
“我希望这样的人生会成为无数风雨后最壮丽的彩虹.请用你的眼睛告诉我大海的方向……”王志宇现场看了这份大学生求职简历，让在场的同学都笑了。王志宇说，很多大学生的求职简历太花哨，形容词和修饰语太多。这样的简历一般不会打动招聘人员。他建议简历中最好使用动宾句，简洁明了。
不要写下对工资的要求。
很多同学对于薪资待遇要求是否应该写在简历上很迷茫。几位人力资源经理认为，把薪资要求写在简历上有风险，最好不要写。王志宇说，如果薪资要求太高，会让企业觉得雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的工资并不重要，不要在这方面花太多的脑筋。
不要写太多个人信息。
有些同学的简历在介绍个人信息时非常详细，包括姓名、性别、出生日期、电话号码、政治观点、身高、体重、家庭状况、婚姻状况等。王志宇建议你个人信息不要写的这么详细。您的姓名、电话号码和性别是必填项，但您的出生日期是可选的。报考国家机关、事业单位的，要写政治观点。如果你申请的是外企的工作，这也是可以接受的。
有些同学喜欢在简历上做自我介绍和点评，比如“我活泼开朗，工作努力”。王志宇建议这些不要写。
我应该怎么写我的简历？
几位人力资源经理认为，一份合格的简历应包括以下内容：姓名、电话号码(或其他联系方式)等个人信息应放在简历的最上方，主要是为了方便用人单位和求职者及时取得联系。
其次是毕业的学校、专业和时间。对于所学的课程，可以列出几门最重要、最有特色的专业课，而一些公共课、基础课就不必写了。
申请的位置和目的应在下面注明。
接下来是简历中最重要的部分：工作经历。对于初出茅庐的大学生来说，这部分包括兼职学习、课外活动、义务工作、参加各种团体、实习经历和实习单位的评价等。这部分要写详细，注明你都做了什么，在社团和活动中取得了哪些成绩。用人单位要通过这些经历来考察求职者的团队精神、组织协调能力。
爱好也最好列两三项，用人单位可以观察求职者的工作生活态度。
杨和肖静建议，应聘外资企业或大型跨国公司，一定要附上英文简历，把近期经历放在第一位。简历前面最好附上推荐信。
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