巧顾细节，使求职简历被"一见钟情"

我看过很多毕业生的求职简历，大部分都没有什么特色。首先，我赞美这个我从未见过面，也毫不知情的公司，然后我把自己的优点，甚至缺点都列为优点。到头来不过是一堆废话。有了这样一份简历，用人单位，尤其是那些每天能收到上百封求职信的有吸引力的公司，一般都是快速看完就当废纸处理。那么，我们应该如何制作和撰写自己的简历才能‘脱颖而出’呢？关键在于‘出类拔萃’，把简历精心设计成名片。 一份简历一般分为四个部分：个人资料、学历、工作经历(或个人特长)和其他方面。没有固定的写作方法，最重要的是充分发挥自己的优势。 首先，你必须决定你想要传达什么样的信息：你的各种经历，学术成就，技能和专长，工作表现，或者你的求职目标。然后直接表达自己的想法，简洁地表达主题。比如某公司招聘财务经理，那么你可以开门见山，在求职信中提出：我有四个理由能胜任贵公司财务经理的职位——等等。你可以直接列出你的优点。大多数领导喜欢思路清晰、直截了当的人。 (2)突出简历不是罗列你的历史，而是为你要找的工作制作一张简洁、准确、有针对性的个人名片。因此，在简历中，你可以强调你的资历、专长、成就和求职意愿。不要战战兢兢的讲述自己的过去，以为自己知识渊博，经验丰富。其实恰恰相反，冗长的叙述不仅会淹没重要的信息，还容易给人一种做事失败，自我表现不好的坏印象。 (三)选词造句经济、有力、通俗易懂： 1.简单明了。不要出现难懂和混乱的语言和句子。 2.直截了当。用短句表达你的每一个意思。求职者的自荐在重点突出、内容完整的前提下，尽量简洁。因为负责招聘的人不可能把时间花在冗长的简历上。 3.具体点。不要使用含糊笼统的词语，而要使用例子、数字等。 (4)篇幅适中，简历含金量要高。如果你能用一页纸表达你的愿望，你就永远不要用第二页。最重要的是控制篇幅，同时要写出最需要写的、招聘方最愿意看到的真实内容。申请材料必须包括：中文申请信、中文简历附照片、英文申请信、英文简历附照片、中英文对照的证明(推荐)材料、毕业证(或证书)及身份证复印件。