网投简历标题是关键

“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多长时间看完一份简历？”最近在某知名人力资源论坛，一位供职于HR的网友贴出了这个问题，他承认自己最快的时间是5秒。关注者也表示每天收到上百份简历，浏览时间非常有限。有一个人甚至跟帖说，“有的简历马上就关了，大概2秒，如果硬件条件不好的话。”

于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒内抓住HR的眼球？记者就此问题采访了ChinaHR.com人力资源专家邹宇。他说邮件的主题应该像新闻标题一样。

1.提炼主题关键词，避免使用“求职”“求职”等。

HR首先看到的是邮件主题。要吸引他点击，就要突出你最大的竞争优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求5年工作经验，而你有8年工作经验，你可以把邮件主题设置为“8年高级工程师”。

其中一个最大的秘诀就是研究求职者的职位描述，按照要求报到。

2.简历一页就够了，禁止以附件形式发送。

简历开头也可以用一句话概括自己的优点，这样会进一步引起HR的胃口。

虽然网络空间很大，但是电子简历还是要遵循精简的原则，只有一页内容。尽量做到言简意赅，用事实和数字说话。

正如上述关注者所说，有些HR很少有耐心和时间慢慢打开附件，有些企业为了系统安全甚至会屏蔽附件，所以最好不要发带附件的简历。

3、文字形式可以，注意不要标新立异。

电子邮件似乎为求职者提供了很大的展示空间。比如有的求职者通过视频介绍自己，但其实大部分HR都不喜欢这种不落俗套的方式，除非招聘岗位特别强调员工的创意和个性。首先，这种文档需要HR更多的时间去看，候选人的性格会让HR质疑他的团队合作能力。

最后，邹宇强调，没有真才实学的求职技巧就是作弊。只有在准确定位自己的基础上，恰当地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。