应届毕业生如何写简历？

很多人问我这个问题。说实话，作为一个HR，我也不能完全告诉你怎么做，怎么做的完美。其实没有完美的简历。

在HR心中，所有的人都是岗位匹配的，我们会选择岗位设置在什么样的人身上。我们不会鼓吹最好的员工适合我们的企业，但我们会高举“最适合的员工来我们的企业”的口号！

现在根据自己的经历写下自己的看法和见解。(仅代表个人观点！)

在求职过程中，最痛苦的不是面试后没有收到拒绝信，而是根本连面试机会都没有。究其原因，往往是你的简历中存在一些弱点，很快就被挑剔的雇主识别出来，以至于你不再有机会展示自己即使缺乏某些条件也能胜任这份工作。如何在看简历时给招聘人员留下深刻印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能想要“润饰”你过去的经历，但还有许多其他方法可以让你的简历更有吸引力，并保持真实性。

职位空缺：很多人的工作经历中都有空缺。如果你有合理的理由，比如上学或者生孩子，你只要陈述事实就可以了。也可以在一定条件下选择其他活动来补充简历。请附上时间。

对于一些短期的空缺，比如几个月，不需要解释。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，您可以只提供就业年份“1993年至1994年”。

换行业：这种情况可能与上述情况有关。你需要在接下来的转行部分做一些说明，让用人单位有认同感。这样做的目的意味着你必须有能力在一个完全不同的职业领域展示或准备成功的工作。

毕业生：如果你只是一名应届毕业生，你可能会与那些学历相同但工作经验更多的人竞争。如果你没有丰富的相关职业的工作经验，显然，你需要强调你最近接受的教育或培训。这可以包括那些与你申请的工作最直接相关的特殊课程或活动。毕业生需要把实习作为自己相应的工作经历。实际上，这些工作在性质或内容上与许多工作相似，都需要自律来完成多项任务。

你可能已经学到了很多与你申请的工作直接相关的东西。这些东西一定要体现在技术一栏，就像你在工作经历一栏体现相关工作经历一样。你也可以声明(如果可以的话)你熟悉最新的趋势和技术，并且能够将它们运用到你的新工作中。而且，既然你有学习和研究新事物的能力，你就有能力更好更快地学习新工作所需的技术栏目。你的简历也可以让你有效地陈述你在其他行业的工作技能。虽然它似乎与你申请的工作没有直接关系，但那些工作经验也提供了适用和可转移的技能来支持你申请的工作。

工作经验太少：年轻人，包括刚毕业的学生，通常很难早早找到工作，因为雇主通常希望雇佣有更多实践经验的人。在这种情况下，你可以强调自己的适应能力来弥补工作经验的不足。还是那句话，你可以在简历的工作技能部分强调“努力工作……快速掌握新技能”，这样你就能给未来的雇主留下深刻的印象。同时，你还必须考虑以转行和增加工作经验为目的，表达自己愿意接受艰苦条件的意愿，比如“愿意周末和晚上加班”或者“能够出差或外派”。也许这会给你一个工作机会。

超出招聘标准：很多人可能会在“沉默”一段时间后降低期望值。如果你愿意接受低于你个人资历的工作，请考虑不要在简历上写你的学历或超过要求的工作成绩，尽管这并不被强烈推荐。同时，准备好向雇主解释你为什么想得到这份工作，你的宝贵经验会给这份工作带来积极而不是消极的影响。

没有学位或低于工作要求：如果你有工作所需的经验和技能，但更多的人会有比你更好的教育背景，你在准备教育和经验部分时必须格外小心。当你有了足够的工作经验，简单的方法3354可以在学历一栏省略。这样做的好处是你可以隐藏没有相关学历的证明，但是更好的建议是，你可以把你的学历和培训内容写出来，不需要注明你有没有相关学历。比如你可以列出你上过XX和XX大学，上过XX和XX的课程，但是不要提你还没读完。这样做，就不会过早地被冷落在视线之外，还能有面试。

太年轻：年轻人需要把年轻表现为优势而不是劣势。认真考虑一下你的哪一点年轻特质会被视为优势。比如，也许你愿意接受较低的薪水，平淡无奇的工作任务，长时间或在正常工作时间之外工作，或者能胜任更有经验的人做不到的事情。如果有，就秀出来。我们[]年轻人需要意识到，很多用人单位更愿意使用那些与工作岗位相关，更有经验和工作能力的人。但与此同时，有效充分展现自己长处的年轻人也很容易被用人单位接受。

所以，只要你充分考虑到雇主挑剔的目光可能捕捉到的弱点，并按照上面的提示巧妙弥补，你就迈出了成功的第一步。