HR最爱的简历风格

招聘者最喜欢的简历风格

即将进入人才市场，在茫茫职场中找到自己的定位。准备一份招聘者喜欢的简历是成功的第一步。其实，除了必备的要素，人事经理对简历风格的追求可谓“与时俱进”。做简历的时候不能忽略这一点。

美国西南路易斯安那大学的学者NeldaSpinks和BarronWells花了20年时间，对世界500强公司进行了三次调查，发现现在，人事经理对简历的偏好已经和20年前有了很大的不同。

那么，现代人事经理喜欢的简历风格是怎样的呢？人事经理关于简历的兴奋点会有哪些新的发展趋势？

简单就是美。这句话对简历依然有效。现在，一页简历(one-pagesums)仍然是主要风格，两页简历也开始出现。但是对于又厚又长的简历，没有一个人事经理是欢迎的。通常面试的时候，人事经理在简历上花的时间不会超过5秒。

虽然，人力资源经理对带照片的简历持宽容态度，但从调研的角度来看，人力资源经理似乎更喜欢不带照片的简历。在他们心目中，你要为企业创造多少财富是第一个问题；面子，重要但不绝对————除非，他们的职业靠面子。

面对一份引语式的简历，或者一份带有他人评论或赞美的简历，许多人力资源经理倾向于后者，如果这些评论或赞美是恰当的，并且不会太甜而令人厌烦。多了解你一点也不是坏事。

简历和证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题。所以，他们还是那么重要。在写简历的时候，不要随意忽视这一点。

不要在简历中轻描淡写地提及你获得的奖项和荣誉。虽然这些荣誉与你所申请的职位和专业相差甚远，但毕竟能反映出你的一个方面——你一直很优秀，你值得信赖。在人事经理看来，这总是很重要的。

健康状况在过去可能是一个关键变量，但现在，许多人事经理似乎不把它作为简历中的一个必不可少的元素。

愿意异地工作或经常出差成为人事经理选择求职者的关键。因为，在经济全球化的世界里，永远呆在一个地方，不是一个有野心的企业的发展逻辑。在地球村里，同时开好几家分号是极其常见的。如果不在简历中表现出这种心态，可能会失去很多机会。

调查显示，人力资源经理更习惯于那些可以带着简历去应聘和面试的应聘者。看他的简历，也许他能倒出很多关于职位、责任、能力、薪酬……一系列的灵感。所以，你去面试的时候，不要自信到连简历都不带。多准备几份，有备无患，比事后懊恼好多了。