制作简历六标准

制作简历的六个基本标准 想要面试成功，就要有一个好的敲门砖。简历是招聘公司给人的第一印象。怎样才能做好简历，抓住考官？以下是给你的一些建议： 1.内容简短，短小精悍(简历太长没效果) 招聘公司每天投递大量简历，而招聘人员平均每份简历花费1.4分钟，一般只看一页半的材料。长简历不容易突出重点。在简历上附上一大堆证明材料，不会给你多少面试的机会。一般招聘公司只有在初试通过后才会提出要求。 2.多种交付方式带来双重保障。 现在网络技术比较发达，求职者喜欢用电子邮件发邮件。然而，一些招聘公司仍然倾向于传统的邮寄方式。在这里，我建议你通过各种方式交付它们。 3.硬指标要过硬。 在一些公司，雇主会使用助理来处理他们收到的简历，这些员工会有一些硬性的选择标准。也有一些公司在初试的时候基本就看这些硬指标。比如六级证书，户口，专业背景，学校声誉，学校成绩。值得注意的是，这些标准可能不会在招聘要求中注明，但你必须心中有数，并掌握所有相关信息。 4.外企重视英语和学校。 中国公司和外资企业的关注点不同。一般来说，外企更看重英语和学校声誉，而中国企业更看重专业和户口。越受欢迎的公司，越关注学校的表现。建议学生制作不同的简历，突出不同的点。 5.整体印象重要，学的课程是次要的。 只有23%的人能在半小时后在看过的简历上大致描述出学生的具体活动和职位。他们对学生的性格只有一个大概的印象。所以：你是副校长还是学生会部长都无所谓。关键是你不要给人留下书呆子的印象。但是如果你撒谎，你很容易脱身。 很多简历都会列出自己的学习课程，只有4%的公司会认真看。专家建议：可以列出来，但一定要重要，不超过一行。 6.表达简历，增加录取机会。 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取几率。简历常见的问题有：表达不简洁，用词过于情绪化，英文表达不规范，太长没有重点，格式不规范。