如何让你的求职信与众不同

我们报道：找工作，你需要准备简历，当然，你还需要一封求职信，这可以说是与招聘人员“调情”的重要任务。如何让你的求职信与众不同，给招聘人员留下深刻印象？ 有这样一个故事：一个年轻人参加了一次求职面试。他到的时候，前面已经有20多个求职者了。他想，轮到他面试了，也不知道什么时候。此外，在他面试的时候，招聘人员可能会很累，不耐烦或心情不好，这将使他的求职成功。我该怎么办？于是他写了一张小纸条，叠好，很有礼貌地请正在面试的老板的秘书交给老板。老板看完笑了。原来的纸条上写着：“老板，我现在排第21。在面试我之前，请不要对聘用谁做任何决定。”结果，小伙子终于考上了。 稍加分析，他的成功在于他新颖的创意，引起招聘者的特别关注。在面试中，能否引起招聘方的特别关注是成功的第一步，这对于求职信来说尤为重要。一些看似不相关的小细节，有时却能起到意想不到的作用。 外观要吸引考生的注意力。 走访中发现，招聘单位发布招聘广告后，人事主管部门通常会收到大量的求职信。如果招聘人员一封一封仔细看这些求职信，时间有限，精力浪费，会分散注意力。所以本来就不是特别吸引人的申请信，一般不仔细看完就扔进垃圾桶了。事实上，大多数招聘人员可以选择打开哪些求职信，而不是仔细阅读。所以，如何让你的求职信在瞬间打动招聘人员，引起招聘人员的注意，让他仔细阅读你的求职信，仔细了解你的情况，就显得尤为重要。信封和邮票不可小觑。在一大堆求职信中，一个特殊的信封可能会引人注目；如果你有艺术功底，不妨在信封里下点功夫，展示一下你的才华；在信封上贴一些有收藏价值的邮票。可能对方是集邮爱好者，和你有共同语言或者爱好。你要充分调动自己的思维和创造力，它的目的只有一个，就是刻意制造反差，独树一帜，鹤立鸡群，让招聘人员看到你的求职信后对你格外关注，会先把你从一大堆求职信中挑出来，哪怕你的苦心没有白费。内容应该有重点和优先顺序。你的求职信已经被挑选出来了，人们应该愿意阅读它，并且能够集中注意力。如果有一个空洞的外表也是白费力气，但是里面的内容不能吸引人，不能打动人。如果你练就一手好书法，它会派上用场的。如果你的字没那么好看，这时候就不要出丑了。最好用电脑打印出来。在电脑普及的今天，用电脑打印求职信是现代技术和专业知识的体现。求职信应该简明扼要。如果材料较多，内容丰富，可以运用各种方法，如设置小标题、突出重点、设置不同的字体和颜色等，使内容有板块感，条理清晰。否则内容密集，重点不突出，读者可能就不再想看了，因为从你的求职信的安排上，也能看出你是不是一个工作思路清晰的人，有没有主次之分。让招聘人员仔细阅读你的求职信，你就离成功求职更近了一步。