国企薪酬福利是商业秘密吗

你了解国企的薪酬福利和资产管理吗？不好意思，不仅企业很难得到信息，省国资委也很难。在上海财经大学公共政策研究中心连续三年进行的国企财务透明度调查中，没有一家未上市国企披露其利润分配和资产负债情况，更不用说薪酬福利了。(《法制日报》 6月21日)

尽管学者蒋洪认为“国有企业应该像上市公司一样，有责任向公众报告其经营状况”，但“非上市国有企业经营不透明，不披露利润分配”的事实却让常识黯然失色。

“未上市国企运营不透明，利润分配不公开”背后一个似是而非的原因是，有人认为国企的薪酬福利是商业秘密。课题组在连续三年的调查中发现，多个省份以信息保密为由拒绝公开信息。山东省国资委认为，本级国有企业除收入总额、费用总额、利润总额、资产总额、负债总额、所有者权益总额等相关数据外，其他数据确定为工作秘密和企业商业秘密，不便向社会公开。福建省国资委认为，由于涉及商业秘密，不会公开各企业的负债和资产情况。真的是这样吗？

现实中，在薪酬制度缺乏标准和监督的前提下，国企高管的实际收入不透明。有报告显示，国企高管的职务费用种类繁多，有的费用甚至占到年薪的20%。这恰恰证明了“国企的薪酬福利是商业秘密”的悖论，正是这种“伪商业秘密”的存在，导致了很多奇怪的现象和非议。

某种程度上，“国企薪酬福利是商业秘密”只是一个挡箭牌，既是对舆论的规避，也是一种自我隐瞒。就笔者而言，在国企薪酬福利是商业秘密的幌子下，我们看到的是一种制度困境。据报道，相当一部分国企高管薪酬与公司业绩无关是普遍现象。所以，所谓的密告不就是一种讽刺和嘲讽吗？

国企的薪酬福利是商业秘密，也是国企高管监管不力的反映。目前国企高管往往不是通过市场机制产生的企业家，而是有一定级别的准官员。而且高管行政化，公众没有话语权，法律和制度缺位。从此“坏账归国家，分红归老板；形成了破产的人买单，老板工资不减的社会怪现象。如果一切都透明公开，这些奇怪的现象还能如此明目张胆地出现吗？

在“国企薪酬福利是商业秘密”的背后，我们有必要看到国企薪酬福利失控的严酷事实。在这个层面上，“国企工资福利是商业秘密”恐怕是一种自说自话，很难获得社会的理解。

国企领导的收入和消费要晒在阳光下，这是最基本的常识，而“国企的薪酬福利是商业机密”则是自肥的表现，是对公共利益的背离。(朱)据