给90后的求职者们支支招

人力资源和职场专家为90后求职提供建议。

“90后”第一批毕业生即将上市。老兵们对这些“初生牛犊”求职者有什么建议和寄语？本报求职广场诚邀各路精英为其提供求职建议。

“90后”新鲜“上市”

不要用“80后”的眼光看“90后”

提到“90后”，很容易把“90后”和“80后”联系在一起，甚至有人把“70后”和“60后”相提并论。“事实上，90后比80后和70后整体更好，但社会发展更快，对90后提出了更多要求，所以他们更难找到工作。”贝森公司总裁王朝晖认为，说“90后”是职场中的“垮掉的一代”是不公平的。

“80后的人用起来很舒服，因为他们踏实，目标导向明确，对社会有更清晰的认识。‘90后’也有实干的毕业生，但他们有更个性的一面，更喜欢按照自己的思维模式去操作。”宋宁，集集华南大客户总经理。com，相信每个人看重和强调的东西在不同时期是不一样的。如果企业用管理模式和认知态度对待80后，会有落差感。所以这就给企业提出了一个新的课题，如何通过培训、企业文化、内部管理模式来引导90后更加踏实地工作，同时在这个过程中不丧失90后的个性。

HR眼中的“90后”自我和忠诚度较低。

“在校园招聘中，‘90后’有两个特点：一是非常自我，不会站在公司的角度；第二，它的忠诚度越来越低。他们要的不是证明自己的能力，而是公司能给他们什么。”高露洁棕榄(中国)有限公司大中华区培训与招聘经理刘英丽表达了她在工作中的两点体会。

刘经理曾经招聘过一名销售管理实习生。签合同时，他承诺管理培训生在全国范围内工作。后来公司根据工作需要，安排她从上海到苏州轮岗，她就是不想去。她还提出了很多理由，比如男友在上海，希望公司补贴她车费过去见男友。

除了非常以自我为中心，忠诚度越来越低也是近两年校园招聘的突出现象。学生找工作之前没有明确的方向，甚至想都没想就来应聘了。有一个新招聘的管理培训生，已经被公司录用了。很快她通过了公务员考试，去了一个县城做基层公务员，月薪只有外企的三分之一。这个实习生之前应聘过，现在辞职是因为还没找到就业方向，也不想知道自己到底想走哪条路，外企和公务员。刘经理表示，“90后”求职者必须找到自己喜欢的工作。第一选择很重要。不要受别人的影响，做自己感兴趣的事情。这是最幸福的事。

求职时要问的三个“是什么”

“90后”的第一批大学毕业生开始找工作。如何规范自己的职业生涯？北森公司总裁王朝晖认为，“90后”在求职时应该问三个问题：他们想要什么，为什么，为什么。

“第一，如果你什么都不想要，那只是辛苦，但如果你在求职中什么都不想要，这个人是无能为力的，所以‘你想要什么’这个问题是求职者首先要思考的。第二，“为什么”。比如，两人都是找工作的软件工程师，但选择的原因不同。有的是发自内心的喜悦，有的父母希望他成为工程师，有的认为这是一种趋势，不这样做就会落后。不同的原因给人不同的支撑时间，只有兴趣才能支撑人长久。所以一个人应该根据自己的专业兴趣做出选择。第三，“为什么”。为什么别人给你机会？你要给别人一个理由，是你积累了丰富的经验，读了很多书，还是你有很多思考。90后求职要想清楚这三个问题。”

职业规划师陈功也认为，“90后”进入职场最重要的是找准一个真正适合自己的职业。有些职业可能现在很喜欢，但是工作几年后就不是原来想象的样子了，又不喜欢了。所以，现在喜欢还不够。要喜欢很久，你得做十年八年，还喜欢。只有自己长期喜欢的，才是真正适合自己的职业。如何找到长期喜欢的职业？陈功认为，从自己现在喜欢的职业出发，去尝试一些职业，边尝试边体验。关注自己是否喜欢或者擅长这些职业的工作内容，但是薪资待遇、工作时间、工作环境都不是重点。在尝试一些职业的过程中，想想自己喜欢什么样的职业，哪个是自己的“内心呼唤”，这就需要你去“实现”自己。

要规划自己的职业生涯，大学期间就要做好准备。易策(中国)学习管理学院院长李建议，90后学生应该“接触职场环境”，“在平淡无奇的生活中寻找规律”，“多学一些经典的东西”。你要尽早接触企业真实的职场环境。你去好的企业一定是为了接触职场环境，而不是为了钱。也要学会在平淡无奇的生活中寻找规律。比如，很多人觉得发传单很卑微，可能不愿意做，但是这份工作信息量很大。派谁去是为了识别客户，效果如何，要事后分析效果。除此之外，还应该多学习一些经典的东西，比如沟通技巧，可以选择卡耐基的书籍。

来自90后的建议

华南大客户总经理宋宁：1。更加务实、踏实；2.在展现个性的同时多做思考。你在体现自己性格的时候，要考虑会不会影响到别人，你有换位思考的能力。3.增强责任感。“90后”比较自我，做什么都按照自己的意愿，缺乏一定的责任感。

田万世道(北京)管理咨询有限公司华南区总监：1。做好心理准备，适应能力强。2.对职位有期待。如果期望不适合现在的社会现状，很难找到合适的工作。不能把小概率事件看做常态标准。比如你想刚毕业就成为一名成功的企业家，很快去企业做高管。不能指望小概率事件。刚入行的时候，往往要从基层做起。目前专业和岗位普遍脱节，需要心理调整。3.和企业同事的相处方式在学校是不一样的，你要做好融入环境的心理准备。4.做好职业规划。很多面试官关注的就是这一点，比如你希望从这个职位中获得什么，几年后会有什么样的发展。5.不同的岗位要有不同的申请技巧，你要仔细了解岗位，这样才能说出一些和企业相关的东西，企业也觉得你更看重。

北森总裁王朝晖：站得更高，看得更远，深入挖掘自己。目前来看，专业和工作的相关度不一定高。你要回头看看这份工作在三五年内对你意味着什么，半年内不要跳槽。深挖就是多反思自己，从工作中找到一些沉淀和积累。

华南师范大学旅游管理系沈老师：第一，要有上菜意识；第二，要有策略，多了解行业和企业的情况，同时在学校储备相应的知识；第三是要有能力，包括自己的学习能力和职业技能。

百胜餐饮集团总经理崔。(广东)有限公司：第一，让自己开心；二是抱着终身学习的信念；第三是要有良好的情商。